【課程收益】 結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，考慮未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)、進(jìn)行職務(wù)評(píng)價(jià)、明確所有崗位各自的職位職責(zé)、編制崗位、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的企業(yè)人力資源的規(guī)劃。 通過(guò)職務(wù)評(píng)價(jià)，企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解，設(shè)計(jì)工作績(jī)效考核方案和工具，并用這些考核方案和工具對(duì)企業(yè)所有員工進(jìn)行定期考核。全面開展公平、公正、公開并合符整體利益的工作評(píng)價(jià)體制，從而提高積極員工更積極，消極員工變積極或消失。 根據(jù)職務(wù)評(píng)價(jià)結(jié)果結(jié)合績(jī)效政策，設(shè)計(jì)吸引人才、留住人才、淘汰庸人的高效薪酬體制。 針對(duì)人力資源的一切開支進(jìn)行定期的統(tǒng)計(jì)與分析，明確知道企業(yè)的人力成本預(yù)算，并在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中作為成本監(jiān)控和人力資源規(guī)劃的標(biāo)桿。 【課程提綱】 第一講：3PRC系統(tǒng)概論 1）現(xiàn)今國(guó)內(nèi)的人力資源概況 2）人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的功能 3）3PRC在人力資源管理體系的位置和功能 第二講：人力資源規(guī)劃 1）人力資源規(guī)劃的意義與目的 　　2）人力資源規(guī)劃的程序 　　3）人力需求的預(yù)測(cè)方法 　　4）推動(dòng)人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng) 第三講：組織結(jié)構(gòu)和崗位配置 1）組織的內(nèi)涵和特點(diǎn) 2）影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要因素 3）管理寬度和深度的設(shè)計(jì) 4）崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu) 5）崗位分類 6）工作分析 7）崗位說(shuō)明書 8）實(shí)戰(zhàn)案列分析——組織設(shè)計(jì) 第四講：績(jī)效管理體系 　 1）績(jī)效目標(biāo)管理的意義和功能 　 2）實(shí)戰(zhàn)案例分析——績(jī)效管理 　　3）績(jī)效管理體系與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系 　 4）績(jī)效管理在人力資源管理體系中的位置 　 5）績(jī)效管理流程 　 6）目標(biāo)管理是績(jī)效管理體系的核心 　 7）崗位說(shuō)明書是績(jī)效考核的基礎(chǔ) 　 8）案例討論 　 9）如何建立績(jī)效管理體系 　 10）績(jī)效考核內(nèi)容與指標(biāo)的制定 　 11）實(shí)戰(zhàn)案例分析——制定KPI 　 12）提高績(jī)效的績(jī)效面談 　 13）績(jī)效考核操作和常出現(xiàn)的錯(cuò)誤和偏差 　 14）績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用 第五講：薪酬管理體系 1）薪酬福利與員工激勵(lì) 2）薪酬設(shè)計(jì)的原則和內(nèi)容 3）薪酬設(shè)計(jì)的程序 4）崗位評(píng)估與工作分析 5）崗位評(píng)估程序 6）崗位評(píng)估結(jié)果運(yùn)用 7）薪資調(diào)查 8）薪酬構(gòu)成要素 9）影響員工薪酬的主要因素 10）理想的薪酬結(jié)構(gòu) 11）薪酬寬帶理念 12）實(shí)戰(zhàn)案例分析——薪酬福利設(shè)計(jì) 第六講：人力成本管理 　　　1）人力成本理念 　　　2）薪酬福利控制與管理 　　　3）人力成本核算及指標(biāo) 　　　4）人力成本管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系 　　　5）實(shí)戰(zhàn)案例分析——人力成本預(yù)算與控制 第七行動(dòng)、實(shí)踐計(jì)劃 （講題次序按實(shí)際課程需要會(huì)進(jìn)行靈活調(diào)整） 【課程時(shí)間】 3天 （20課時(shí)）或 4小時(shí) X 5天（內(nèi)訓(xùn)） { + 合格學(xué)員的課后執(zhí)行力的跟進(jìn)}