管理最高境界： “道之以政，齊之以刑，民免而無(wú)恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格?！?—《論語(yǔ)》 5000年的中華智慧，成就眾多令世界敬仰的商業(yè)百年老字號(hào)。日本四大經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫，也終其一生視明代《了
5000年的中華文化與智慧，成就眾多令世界敬仰的商業(yè)百年老字號(hào)。日本四大經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫，終其一生視明代《了凡四訓(xùn)》的智慧為圭臬，創(chuàng)造出兩家世界500強(qiáng)企業(yè)。國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)推行中國(guó)“家文化”，員工面貌煥
德不廣不能使人來(lái)，量不宏不能使人安。 —《世說(shuō)新語(yǔ)》 劉伯溫 善相勸，德皆建；過(guò)不規(guī)，道兩虧。 恩欲報(bào)，怨欲忘；抱怨短，報(bào)恩長(zhǎng)。 —《弟子規(guī)》 李毓秀 因溝通不良所引發(fā)的問(wèn)題： 1. 流動(dòng)率高 2.
▼ 導(dǎo)之以政。齊之以刑。民免而無(wú)恥。導(dǎo)之以德。齊之以禮。有恥且格。 ——《論語(yǔ).為政》 ▼ 我花了大量時(shí)間宣傳企業(yè)價(jià)值觀念，而不是制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。以價(jià)值觀為核心的企業(yè)文化才是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一步
▼自天子以至于庶人，壹是皆以修身為本。 —《大學(xué)》 ▼經(jīng)理人必須學(xué)會(huì)反思自己現(xiàn)有的心智模式……如果經(jīng)理人“堅(jiān)信”自己的世界觀就是事實(shí)，而不是一系列假設(shè)，他們就不愿挑戰(zhàn)自己的世界觀。如果沒(méi)有能力去探尋自
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