2014年6月14日，新快報(bào)第242期管理沙龍?jiān)谔旌訊忢攦S鑫教育大樓附樓605會(huì)議室舉行，沙龍主題為“深挖企業(yè)勞資隱患 系統(tǒng)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)”，人力資源法務(wù)專家李會(huì)華老師作為本次沙龍的主講嘉賓。

本次沙龍中，李會(huì)華老師提出了兩個(gè)觀點(diǎn)。

其一是“未雨綢繆風(fēng)險(xiǎn)少，臨危處置成本高”，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化的局面。李老師表示，企業(yè)管理者應(yīng)該樹(shù)立預(yù)防勝于救火的理念，從而到減少法律風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本。

其二是“打官司≠打關(guān)系≠打事實(shí)=打證據(jù)”，李老師認(rèn)為，證據(jù)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處置中的重要性不言而喻，打官司靠的不是關(guān)系，而是證據(jù)，能否獲得關(guān)鍵性的證據(jù)直接關(guān)系到官司成敗。