2013年8月，本研究院李會(huì)華老師應(yīng)邀為一央企廣東公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)成員（包括各地市人力資源負(fù)責(zé)人）作《勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭議應(yīng)對(duì)實(shí)操策略》培訓(xùn)。 本月7日，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布公告，對(duì)《勞務(wù)派遣
（根據(jù)2013年8月22日在“第二屆中國南方培訓(xùn)咨詢行業(yè)交流大會(huì)”上的分享整理；歡迎拍磚。） 勞資關(guān)系，從有雇傭關(guān)系開始，就存在；如此，可以上溯到很久很久以前。在有勞資關(guān)系的時(shí)候，就一定會(huì)有雙方的利
在公司中組織的各種培訓(xùn)，只要是以團(tuán)隊(duì)為方式進(jìn)行的，如果其團(tuán)隊(duì)的主管不參加，將帶來的不利影響還不為這些主管們所深知；所以，在大多數(shù)情況下，主管們因?yàn)橛泄芾淼臋?quán)力，所以經(jīng)常借口不參加培訓(xùn)，而是要求下屬去參
日前，接到一校友來電咨詢有關(guān)生育保險(xiǎn)一事：一女職員，試用期懷孕，其沒有為其繳交社保；如何辦？校友是一小微企業(yè)主，此前曾多次電話咨詢過人力資源方面的事宜，問的都是一些其當(dāng)下碰到的令他頭痛的問題，給過建議
客戶：廣東廣大律師事務(wù)所 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2015/5/13 0:00:00 對(duì)于勞動(dòng)爭議中的問題進(jìn)行預(yù)防，勞動(dòng)爭議證據(jù)搜集，進(jìn)行培訓(xùn)
客戶：廣東省總工會(huì) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2015/6/13 0:00:00 對(duì)于《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，提升政府部門應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議能力
客戶：新快報(bào) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2015/9/15 0:00:00 對(duì)于傳媒行業(yè)的內(nèi)部管理進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理與控制，對(duì)管理人員進(jìn)行法律培訓(xùn)
客戶：廣州汽車集團(tuán)零部件有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2015/1/9 0:00:00 給廣州汽車集團(tuán)零部件有限公司下屬多家公司培訓(xùn)
客戶：廣州豐田汽車有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2015/3/9 0:00:00 于2015年3月9日到10日為廣州豐田汽豐有限公司的供應(yīng)商作工資集體協(xié)商培訓(xùn)
客戶：中山大學(xué)嶺南學(xué)院EDP中心 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2015/6/13 0:00:00 為中山大學(xué)嶺南學(xué)院EDP中心的學(xué)員授課
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