一 .     勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的影響與地位

二 .     怎樣簽訂放心的勞動(dòng)合同

1.                必備條款的撰寫或填寫

1)   企業(yè)相關(guān)信息的選擇與填寫

2)   勞動(dòng)者通訊地址等相關(guān)信息有哪些重要影響？

3)   工作崗位填寫大類后企業(yè)就能根據(jù)需要自行調(diào)崗嗎？

4)   工作地點(diǎn)填寫時(shí)要考慮哪些情況？

5)   勞動(dòng)合同期限的設(shè)計(jì)

6)   工作時(shí)間的填寫方式與前提條件

7)   薪酬的構(gòu)成與定義

2.                約定條款的撰寫

1)   是選擇用培訓(xùn)協(xié)議還是直接在勞動(dòng)合同中約定？

2)   是否要簽訂一份保密協(xié)議？

3)   競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何撰寫未來(lái)才能較好發(fā)揮作用？

3.                什么可以成為附件

4.                不可忽視的格式與形式

5.                簽訂環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)把握

三 .     怎樣對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更

1.                勞動(dòng)合同的變更可以分為哪幾種情況？

2.                哪些不可以變更？

3.                哪些情況可以依約變更？

4.                勞動(dòng)合同依法變更的依據(jù)是什么？依法可以變更哪些內(nèi)容？如何做到依法變更？

5.                在不能協(xié)商一致的情況下，如何調(diào)崗（調(diào)薪）？

6.                競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能變更嗎？如果可以，什么時(shí)間可以進(jìn)行？可以變更哪些內(nèi)容？

7.                變更勞動(dòng)合同是否一定要有書面變更協(xié)議？

8.                如何提前應(yīng)對(duì)企業(yè)搬遷？