焦點(diǎn)一：

是加班還是值班？

崔豫東和鞏新同樣是節(jié)假日上班，到底算值班還是加班呢？新疆法務(wù)專家老卜告訴記者，關(guān)于加班和值班，國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)目前來沒有明確界定。

按照加班的性質(zhì)來看，加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作。通俗地說，就是在國(guó)家法定假期里繼續(xù)干原工作。

而值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)非本職范圍內(nèi)工作的責(zé)任。

老卜解釋說，認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班；而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。因此，崔豫東應(yīng)該算加班，而鞏新算值班無誤。

焦點(diǎn)二：

節(jié)假日值班是否應(yīng)有補(bǔ)償？

老卜告訴記者，對(duì)于加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，平時(shí)超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付日工資150%的加班費(fèi)，周末加班要支付日工資200%的加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班要支付日工資300%的加班費(fèi)。

但對(duì)于值班卻沒有明確的規(guī)定，這意味著，如果是值班的話，用人單位可以不支付加班工資。

同時(shí)，對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，執(zhí)行中，很多公司或部門一般參照歷史習(xí)慣性標(biāo)準(zhǔn)制定。這也造成同樣是節(jié)日工作，加班和值班獲得的勞動(dòng)報(bào)酬差別很大。

對(duì)此，專家建議用人單位在制定相關(guān)規(guī)定時(shí)，不妨將“加班”和“值班”的區(qū)別和待遇標(biāo)準(zhǔn)做出說明，并在節(jié)假日安排員工值班時(shí)預(yù)先解釋值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等，從而避免出現(xiàn)類似的糾紛。

（晨報(bào)記者 李鵬）

專家看法：

法務(wù)專家 老卜

對(duì)于節(jié)假日值班到底算不算加班，目前學(xué)者之間確實(shí)也存在著爭(zhēng)議。有人認(rèn)為在值班期間的勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。

    但我個(gè)人認(rèn)為上述說法不正確，還存在有故意不給勞動(dòng)者支付正常加班費(fèi)和侵害勞動(dòng)者合法休息權(quán)之嫌疑。舉例來說，若上述說法成立，某單位讓人力資源部的所有員工在一年中一天也不許休息，所有周六周天和法定節(jié)假日都在大門口看大門接電話，不定工作任務(wù)，值班的時(shí)候來電話了就接一下，有什么突發(fā)事件處理一下，如果沒什么事可以躺在值班室睡大覺。如此不就剛好符合“與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作”、“在值班期間的勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)”了。

    如果這樣也行的話，全國(guó)所有的用人單位老板都可以讓自己所有員工在一年中一天也不休息，所有周六周天和法定節(jié)假日采取崗位互換，不定工作任務(wù)，那就不存在《勞動(dòng)法》的加班費(fèi)這個(gè)事了？

所以，我個(gè)人認(rèn)為，非工作時(shí)間內(nèi)安排勞動(dòng)者值班就是加班的一種，不管看大門的值班人員是睡覺還是要巡視。從責(zé)任上來看，在值班期間假如發(fā)生意外（如盜竊、火災(zāi)等）應(yīng)及時(shí)處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財(cái)與物受到損失的，同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任?？梢娖渎氊?zé)重要，并非擺設(shè)，要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資，是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡，有變相故意不給勞動(dòng)者支付正常加班費(fèi)和侵害勞動(dòng)者合法休息權(quán)之嫌疑，并侵害了值班人員的合法勞動(dòng)得益權(quán)。

專家意見：春節(jié)期間，一些單位要求員工加班；春節(jié)后，能拿多少加班費(fèi)成為熱議的話題。老卜表示，不少單位采用種種辦法拒付、少付加班費(fèi)的情況不在少數(shù)，值班混淆加班也是其一。對(duì)此，老卜總結(jié)了幾種情況，供勞動(dòng)者參考。

一、    少算加班費(fèi)

老卜告訴記者，一些用人單位給員工計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，會(huì)采用一些對(duì)員工不利的計(jì)算方式，從而達(dá)到少付加班費(fèi)的目的。比如職工月薪3000元，在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，單位按照一個(gè)月30天的計(jì)薪天數(shù)確定其日工資，而沒有按照法定月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算。兩種算法下，日工資數(shù)額會(huì)發(fā)生不同，已30日計(jì)為100元/日；而正常算法情況下日工資為138元。這樣下來，勞動(dòng)者日工資降低了38元，加班費(fèi)自然減少。如果初一到初三加班，則單位少支付342元

二、    混淆值班加班概念

用人單位提前告訴勞動(dòng)者節(jié)日期間要值班，但實(shí)際上還是安排的正常的勞動(dòng)工作。則職工索要加班費(fèi)時(shí)，單位會(huì)以值班為由，拒絕發(fā)放加班費(fèi)用，而只發(fā)放值班津貼。目前，很多單位的值班工資等同于正常日工資。也就是說，勞動(dòng)者法定節(jié)假日上班，按值班計(jì)算沒有三倍工資。如月工資3000，則只能獲得138元的日工資，無法獲得414元的加班工資。

三、    紅包代替加班工資

這種情況主要發(fā)生在一些較小的私營(yíng)個(gè)體企業(yè)。老板會(huì)在大年三十或者初一當(dāng)日給員工發(fā)放紅包。并會(huì)以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費(fèi)。老卜表示，如果單位明確所給付的紅包是加班費(fèi)性質(zhì)，其數(shù)額應(yīng)高于法定最低應(yīng)支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。否則，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足。但如果單位明確紅包是向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金或慰問金等，則此紅包不能折抵加班費(fèi)，還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。有單位會(huì)以此為由，少發(fā)員工加班費(fèi)用。

四、    已調(diào)休為由拒付

老卜告訴記者，目前一些服務(wù)單位會(huì)在春節(jié)加班之后安排員工調(diào)休。比如職工過年工作7天后，年后安排調(diào)休。但對(duì)于新疆維吾爾自治區(qū)的15個(gè)法定節(jié)假日，不得以調(diào)休為由不再支付加班費(fèi)。

　　法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的，勞動(dòng)者在休息日加班的單位可以安排補(bǔ)休；但法定節(jié)假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費(fèi)。也就是說，春節(jié)7天假期中，前三天不能以調(diào)休的方式拒付加班費(fèi)，后四天可以安排調(diào)休。但由公司故意混淆概念，把7天全部安排調(diào)休，以此逃避加班費(fèi)用。

春節(jié)加班工資這樣算

春節(jié)七天假期中，前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　也就是說，用人單位在初一到初三這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初四至初七的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

如果勞動(dòng)者月工資3000元，則7天加班工資為：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=1241+1103=2344元，即相當(dāng)于17天工資。