學員甲：“老師，我想問一下，我企業(yè)如何規(guī)范人力資源管理？”老師：“人力資源管理六大模塊為：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。通過這次培訓，你可根據(jù)你企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)
2008年，中國政府實行大部制改革，國家勞動和社會保障部與人事部合并為“國家人力資源和社會保障部”，企事業(yè)用工單位中傳統(tǒng)的“人事部、組織部、勞資科”也更名為目前的通用的“人力資源部”，勞動力被作為人才
都市消費晨報20130917期 >> 第B10版下屬不服上司，這是職場常事。最近，烏魯木齊某公司總經(jīng)理張文展就為這事大傷腦筋，作為公司的一把手，他同時遭到了三個副總的敵視。 對于三個副總的
都市消費晨報20131129期 >> 第B12版: 本期案例：黃軍經(jīng)常加班卻沒有加班工資，質問單位，回答卻是勞動合同中的工資包含加班工資?！氨疽詾榧埳线@么寫只好認了，沒想到最后還是要到了加
都市消費晨報20131029期 >> 第B09版員工因工作失誤造成公司損失，公司理所當然有權向員工索賠，最常見的無非是扣除員工一定的工資作為補償。不過，公司扣員工工資可不是想怎么扣就怎么扣
老卜講堂-《20萬，10萬，你咋選》都市消費晨報20130514期 >> 第B07版 晨報訊：年薪10萬元招業(yè)務經(jīng)理?！痹谌瞬攀袌?，這樣的招聘廣告總是最吸引求職者的眼球，不少人會在心中計算
焦點一：是加班還是值班？崔豫東和鞏新同樣是節(jié)假日上班，到底算值班還是加班呢？新疆法務專家老卜告訴記者，關于加班和值班，國家的勞動法律法規(guī)目前來沒有明確界定。按照加班的性質來看，加班是指勞動者根據(jù)用人單
《勞動合同法》于2008年1月1日正式施行5年了，它是以已頒布的勞動法律法規(guī)為基礎并作了極大調(diào)整，同時根據(jù)實踐所暴露出來的新問題又新增了一些內(nèi)容，新法更傾向于保護勞動者的利益，企業(yè)不遵守法律法規(guī)的成
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