第一部分 簽訂合適條款和調(diào)整工資結(jié)構(gòu)相結(jié)合 1、勞動(dòng)合同中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定工時(shí)和綜合不定工時(shí)約定要求； 2、不同勞動(dòng)合同文本針對(duì)的工資制定模式； 3、通用工資結(jié)構(gòu)中“基本工資”不合適績(jī)效考核的弊病所在； 4、怎樣制定工資結(jié)構(gòu)有利于管理行政人員的“遲到曠工”行為； 5、月工資除以30日來計(jì)算日工資為什么是錯(cuò)誤的； 6、6天工作制合法不支付加班費(fèi)的辦法； 第二部分 跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償 1、賠償招聘費(fèi)計(jì)算方法； 2、賠償培訓(xùn)費(fèi)計(jì)算方法； 3、違約給單位的損失計(jì)算方法； 第三部分 勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁案件處理 1、預(yù)防農(nóng)民工如何以“討要工資的名義”讓公司多次超額支付工程款； 2、高管工資合理避個(gè)稅方法； 3、社?；鶖?shù)合理申報(bào)方法； 4、用工年審合理方法； 5、員工告公司后，如果計(jì)算公司對(duì)自己的賠償； 6、公司被告后，如何最小限度支付賠償；