打造高績效團隊(2天)
培訓目標:
1. 正確區(qū)分團體和團隊
2. 清晰和識別團隊發(fā)展的四個階段
3. 掌握高績效團隊的6要素模式引領團隊
4. 把握團隊的各種角色和作用
5. 建立和提升團隊領導力,打造高績效團隊
培訓提綱:
一、團隊的發(fā)展階段及團隊領導力
1. 什么是團隊
2. 團隊的生命周期(團隊發(fā)展的五個階段)
3. 第一階段:成立期
1) --成立期的團隊生產(chǎn)力與士氣特征
2) --成立期的領導力重點:目標導航!
4. 第二階段:動蕩期
1) --動蕩期的人際關系與生產(chǎn)力狀況
2) --動蕩期的領導力重點:規(guī)范為根
5. 第三階段:穩(wěn)定期
1) --穩(wěn)定期的團隊表現(xiàn)
2) --穩(wěn)定期的領導力重點:文化為魂!
6. 第四階段:高效期
1) --顛峰階段的團隊特征
2) --高產(chǎn)期團隊的維護:變革之路!
7. 第五階段:調(diào)整期
1) --團隊休整
2) --團隊解散
3) --團隊整頓
8. 實踐練習:
1)識別你的團隊;
2)團隊領導如何在團隊發(fā)展的各個階段發(fā)揮作用;
3)如何將團體打造成團隊
二、高績效團隊6要素模式
1. 團隊的任務和人員
2. 清晰高績效團隊模式
3. 團隊領導的三大效用:目標,協(xié)作和授權
4. 建立團隊愿景和目標
清晰團隊目標,激發(fā)團隊承諾
5. 加強團隊合作
1) 團隊成員的高效執(zhí)行
2) 團隊成員的積極參與
6. 果敢授權
1) 給予充分的自主
2) 積極授權
7. 優(yōu)化團隊的策略
8. 建立團隊內(nèi)部的溝通
1) 什么是有效的溝通
2) 有效溝通的行動步驟
? 實踐練習:提升團隊的對公司的重要貢獻
三、團隊角色及團隊角色管理
1. 劍橋大學貝爾濱博士的研究成果:團隊角色
2. 角色測試:在團隊中你通常扮演何種角色?
3. 貝爾賓團隊角色與工作:不同角色的特征及適合從事的工作
4. 團隊構成,重在平衡
5. 團隊組合,重在互補
6. 團隊中缺誰——虛擬團隊分析
7. 不同角色對團隊的貢獻
1) 團隊中最具創(chuàng)造潛力的兩個角色
2) 實踐練習:如何發(fā)揮他們的作用
團隊中最具執(zhí)行力的兩個角色
8. 團隊中最具判斷力的角色
團隊角色搭配:和諧搭配和沖突搭配
9. 角色管理啟示
1) 沒有完美個體,只有夢幻團隊
2) 如何看待角色的缺失?
3) 讓正確的人做正確的事
10. 究竟需要平衡的個體?還是均衡的團隊?