每個(gè)人都不會(huì)對(duì)自己的前程漠不關(guān)心，你若有興趣了解以下自己是不是有望升職，可以作一個(gè)測(cè)試。本量表適合有較高的教育背景的人，在當(dāng)前公司工作時(shí)間一年以上而目前的職位還不高的員工。
根據(jù)實(shí)際情況和真實(shí)想法做答：
1、在公司內(nèi)，你怎樣和同事上司相處？
A 跟直接上司關(guān)系密切，期望他能欣賞提拔你
B 和所有的高層人員打好交道，這是晉升的機(jī)會(huì)
C 友善的對(duì)待他人，不管是否對(duì)你有直接的支持和幫助
D 不有意去接交朋友，你只以工作能力表現(xiàn)自我
2、當(dāng)你的工作任務(wù)越來(lái)越繁重時(shí)候，你的反映是：
A 投訴你已經(jīng)被壓得喘不過(guò)氣來(lái)并且尋求幫助
B 默不作聲，日益繼夜伏案工作
C 先做迫切的工作，其他的留待有空時(shí)在做
D 超時(shí)工作，但讓你的上司知道這一點(diǎn)
3、當(dāng)你和同事競(jìng)爭(zhēng)某一新的職位而自己落選時(shí)候，你的表現(xiàn)是：
A對(duì)自己所遭受的挫折憤憤不平
B 疑惑不解，想弄清這是為什么
C 遷怒于公司領(lǐng)導(dǎo)，考慮跳槽
D 豁達(dá)的接受現(xiàn)實(shí)，爭(zhēng)取以后的機(jī)會(huì)
4、你和公司基層的小人物關(guān)系如何？
A、他們非常崇拜你并經(jīng)常希望得到你的意見(jiàn)和贊同
B、兇給他人不友善的印象而且有明顯的距離感。
C、你現(xiàn)每一個(gè)人碰面的都會(huì)親切地打招呼。
D、你整天忙于工作，有時(shí)也會(huì)會(huì)嘗試對(duì)他人表現(xiàn)友好。
5、你在會(huì)議討論中通常的表現(xiàn)是：
A、只在涉及你的業(yè)務(wù)范圍時(shí)才發(fā)表見(jiàn)解，否則保持緘默。
B、參與每一階段的討論，覺(jué)得應(yīng)該讓別人知道你的看法
C、詳細(xì)敘述你認(rèn)為有益的、有建設(shè)性的見(jiàn)解
D、綜合所有意見(jiàn)，作出全面分析。

解析：
80分以上：
無(wú)論你是以積極進(jìn)取著稱(chēng)不還是以忠忠誠(chéng)誠(chéng)可靠見(jiàn)長(zhǎng)，你都絕對(duì)很快會(huì)被提升，因?yàn)槟憬o別人的印象是對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)非常擅長(zhǎng)，同是也是一位很有人緣的、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神很強(qiáng)、具有職業(yè)自豪感、德才兼?zhèn)洹⑵焚|(zhì)高尚的員工。
65—75分：
你工作效率高，盡職盡責(zé)、任勞任怨、有求必應(yīng)………這使得你博得上司和同事一致辭的好評(píng)，但你采用低調(diào)的手法處理自己和高層的關(guān)系，因而可能還停留在等待被人發(fā)掘的階段。需要提醒你的是，應(yīng)該爭(zhēng)取上司的的重視和注意，在更高的職位上發(fā)揮你的作用。
拿出你的自信和進(jìn)取精神吧！
45—60分：
你有較強(qiáng)的工作能力，但情緒也許不太穩(wěn)定，上下關(guān)系協(xié)調(diào)為夠，并不適合升職，因?yàn)槟汶m擅長(zhǎng)現(xiàn)在的工作，但升職意味著你要管理某個(gè)小組或部門(mén)，對(duì)你的組織協(xié)調(diào)能力有更高的要求。你的上司可能會(huì)想：“既然他適合現(xiàn)在的職位，又有什么必要升職呢？”請(qǐng)多注意與同事的相處，想辦法改變這種誤解吧？
40分以下：
你的上司似乎并不愿考慮你的升職，看來(lái)你的努力程度還不夠，或者是因?yàn)槟闾π?、太缺乏自信，使你表現(xiàn)的確實(shí)不夠好。你可能不會(huì)比其他人更多犯錯(cuò)誤，但你常以過(guò)分正直或一再表示歉意來(lái)向別人強(qiáng)調(diào)自已的錯(cuò)處，或者你常表現(xiàn)不滿(mǎn)或者顯得與他人格格不入。你極需改善自己的形象，別讓人認(rèn)為你是一個(gè)不受歡迎的人。