每個人都不會對自己的前程漠不關(guān)心，你若有興趣了解以下自己是不是有望升職，可以作一個測試。本量表適合有較高的教育背景的人，在當(dāng)前公司工作時間一年以上而目前的職位還不高的員工。
根據(jù)實(shí)際情況和真實(shí)想法做答：
1、在公司內(nèi)，你怎樣和同事上司相處？
A 跟直接上司關(guān)系密切，期望他能欣賞提拔你
B 和所有的高層人員打好交道，這是晉升的機(jī)會
C 友善的對待他人，不管是否對你有直接的支持和幫助
D 不有意去接交朋友，你只以工作能力表現(xiàn)自我
2、當(dāng)你的工作任務(wù)越來越繁重時候，你的反映是：
A 投訴你已經(jīng)被壓得喘不過氣來并且尋求幫助
B 默不作聲，日益繼夜伏案工作
C 先做迫切的工作，其他的留待有空時在做
D 超時工作，但讓你的上司知道這一點(diǎn)
3、當(dāng)你和同事競爭某一新的職位而自己落選時候，你的表現(xiàn)是：
A對自己所遭受的挫折憤憤不平
B 疑惑不解，想弄清這是為什么
C 遷怒于公司領(lǐng)導(dǎo)，考慮跳槽
D 豁達(dá)的接受現(xiàn)實(shí)，爭取以后的機(jī)會
4、你和公司基層的小人物關(guān)系如何？
A、他們非常崇拜你并經(jīng)常希望得到你的意見和贊同
B、兇給他人不友善的印象而且有明顯的距離感。
C、你現(xiàn)每一個人碰面的都會親切地打招呼。
D、你整天忙于工作，有時也會會嘗試對他人表現(xiàn)友好。
5、你在會議討論中通常的表現(xiàn)是：
A、只在涉及你的業(yè)務(wù)范圍時才發(fā)表見解，否則保持緘默。
B、參與每一階段的討論，覺得應(yīng)該讓別人知道你的看法
C、詳細(xì)敘述你認(rèn)為有益的、有建設(shè)性的見解
D、綜合所有意見，作出全面分析。

解析：
80分以上：
無論你是以積極進(jìn)取著稱不還是以忠忠誠誠可靠見長，你都絕對很快會被提升，因?yàn)槟憬o別人的印象是對自己的專業(yè)非常擅長，同是也是一位很有人緣的、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神很強(qiáng)、具有職業(yè)自豪感、德才兼?zhèn)?、品質(zhì)高尚的員工。
65—75分：
你工作效率高，盡職盡責(zé)、任勞任怨、有求必應(yīng)………這使得你博得上司和同事一致辭的好評，但你采用低調(diào)的手法處理自己和高層的關(guān)系，因而可能還停留在等待被人發(fā)掘的階段。需要提醒你的是，應(yīng)該爭取上司的的重視和注意，在更高的職位上發(fā)揮你的作用。
拿出你的自信和進(jìn)取精神吧！
45—60分：
你有較強(qiáng)的工作能力，但情緒也許不太穩(wěn)定，上下關(guān)系協(xié)調(diào)為夠，并不適合升職，因?yàn)槟汶m擅長現(xiàn)在的工作，但升職意味著你要管理某個小組或部門，對你的組織協(xié)調(diào)能力有更高的要求。你的上司可能會想：“既然他適合現(xiàn)在的職位，又有什么必要升職呢？”請多注意與同事的相處，想辦法改變這種誤解吧？
40分以下：
你的上司似乎并不愿考慮你的升職，看來你的努力程度還不夠，或者是因?yàn)槟闾π?、太缺乏自信，使你表現(xiàn)的確實(shí)不夠好。你可能不會比其他人更多犯錯誤，但你常以過分正直或一再表示歉意來向別人強(qiáng)調(diào)自已的錯處，或者你常表現(xiàn)不滿或者顯得與他人格格不入。你極需改善自己的形象，別讓人認(rèn)為你是一個不受歡迎的人。