某行業(yè)體系建設(shè)，人才培養(yǎng)，標(biāo)準(zhǔn)化管理課程，實(shí)戰(zhàn)，落地，長效，受到客戶好評，！，對行行業(yè)變革發(fā)展提出了新的建議，對行業(yè)發(fā)展快速推動?。。。。。。。。。。?
人力資源||屬于HR的年底恐怖故事：到底該怎么漲薪？ 盡管全球多個(gè)主要經(jīng)濟(jì)體就業(yè)市場緊張，但較低的失業(yè)率始終未能刺激工資上漲，這一現(xiàn)象如同魔咒一般不可打破地存在著。讓我們一起來看下招聘市場今年動向：
金迪：商業(yè)模式｜｜玄機(jī)與奧妙！ 商業(yè)模式其實(shí)很簡單，就是為顧客創(chuàng)造什么樣的價(jià)值，以及如何去創(chuàng)造這一價(jià)值。舉例來說，一般的洗車行，顧客將車開來，車行提供洗車服務(wù)。這里面有一個(gè)巨大的時(shí)間成本。現(xiàn)在，有人
金迪：職業(yè)化管理||怎樣管理員工“職業(yè)化”？ “腦袋大，脖子粗，不是大款就伙夫!”這是趙本山的經(jīng)典作品《賣拐》中的臺詞，不管其是雅是俗、是對是錯(cuò)，總之其形象的描述了一個(gè)伙夫或大款的形象。職業(yè)化就是既
據(jù)悉，國內(nèi)知名的管理專家金迪近日推出新作《領(lǐng)悟國學(xué)智慧，提升職業(yè)素養(yǎng)》，這本書是金迪老師攜手國內(nèi)權(quán)威出版單位金師起點(diǎn)出版網(wǎng)聯(lián)合出版的最新力作，并相繼在新華書店，當(dāng)當(dāng)、亞馬遜、京東等網(wǎng)上書店開始發(fā)售，作
中庸是儒家道德智慧之精髓，也是中國處世傳統(tǒng)中最精要的一點(diǎn)?？鬃釉凇墩撜Z》中把中庸看成是一個(gè)最高的道德標(biāo)準(zhǔn)，也是他解決一切問題的最高智慧。我們對中庸思想的詮釋基本相同，總結(jié)起來有三層含義，一是執(zhí)中守正，
國學(xué)博大精深，是無數(shù)先賢的智慧結(jié)晶，對我們生活和工作具有極大的指導(dǎo)作用，身為一名員工，要想在職場取得成就，必須提升職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)的提升，需要我們從國學(xué)中汲取營養(yǎng)，充分利用先賢智慧，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)美德
李某某新上任，沒有多久，你發(fā)覺她偷懶，工作不力，令同事之間互相猜忌，考慮過后，你決定把她解雇，這時(shí)你會？ A 叫助手告訴她已被解雇 B 叫她進(jìn)房，然后直接地把她辭退 C 以溫和的語氣和外交辭令向她解釋
□ 開始個(gè)別教育指導(dǎo)之前(一)為什么需要個(gè)別教育?1.對公司:我們是提供"商品與服務(wù)"的公司,當(dāng)然需要有能力并能創(chuàng)造高效益的推銷員,不準(zhǔn)有無能力的推銷員存在。為了使新進(jìn)員工早日成熟
每個(gè)人都不會對自己的前程漠不關(guān)心，你若有興趣了解以下自己是不是有望升職，可以作一個(gè)測試。本量表適合有較高的教育背景的人，在當(dāng)前公司工作時(shí)間一年以上而目前的職位還不高的員工。根據(jù)實(shí)際情況和真實(shí)想法做答
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