【課程背景】 企業(yè)的發(fā)展壯大，需要管理干部的快速成長；面對越來越激烈的市場競爭，需要管理干部的管理水平快上臺階。許多企業(yè)的中層管理干部，尤其是新任的主管經(jīng)理，從專業(yè)崗位轉(zhuǎn)換為主管經(jīng)理后，對管理工作及管理角色的認識不到位，管理工作片面而被動，沒有真正把管理的責任擔當起來。有些中層管理干部雖然具有管理意識，但缺思路，缺方法，缺動作，管事帶人效果不佳，事情沒做好，人員沒留住，團隊不成型，積極性不高，凝聚力不夠，歸屬感不強，干部自身忙而累，累而煩，久而久之麻木倦??！ 新任經(jīng)理全面管理技能提升訓練培訓幫助新任經(jīng)理、主管等企業(yè)管理干部，系統(tǒng)理解管理的邏輯性，站在整體角度，把握管理角色，理解人事管理的相輔相成，分析問題，梳理思路，探討方法，演練工具，幫助縮短中層干部的成長周期，減少管理失誤，提高管理效率，以適應市場競爭形勢和企業(yè)的快速發(fā)展！ 【培訓對象】 企業(yè)管理者、政府管理者、企業(yè)儲備人才 【課程特點及受益】 1.建立對管理的整體和系統(tǒng)思維，理解從問題，思路，系統(tǒng)，方法到動作的管理線索 2.理解管理者在企業(yè)里應承擔的責任，角色身份，應表現(xiàn)出的態(tài)度和意識 3.掌握把工作管好的方法和技巧-計劃，組織，控制（目標管理與績效考核、執(zhí)行力控制），創(chuàng)新 4.掌握帶人帶團隊的方法-培養(yǎng)下屬，溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮領(lǐng)導力，用人授權(quán)，團隊建設(shè)，激勵設(shè)計 5.促進自我提升-時間管理，高效工作方法，職業(yè)認識與修養(yǎng) 6.明確作為企業(yè)優(yōu)秀的管理人員要做對的事，不僅僅是把事做對。提升解決問題的能力和善于應用權(quán)力，提升工作效率。 7.把握人性的優(yōu)劣面，掌握員工需求層次，調(diào)控制度杠桿率領(lǐng)有戰(zhàn)斗力的團隊。 8.以結(jié)果為導向抓好過程管理，提升員工目標使命感，深化執(zhí)行力。 9.善于駕馭溝通這樣管理工具，游刃于上下左右協(xié)調(diào)好工作效率。 10.構(gòu)建部屬培育的體系，為企業(yè)培養(yǎng)和復制更多人才，延伸工作效率的有序性。 【授課方式與特點】 觀念、理念和方法通過故事案例演繹，分組研討體會培訓心得；體驗式教學相結(jié)合。 【課程大綱】 一、優(yōu)秀管理者的職業(yè)素養(yǎng) 1、優(yōu)秀管理者的十大要求 2、領(lǐng)導風格 3、什么樣的管理者是受歡迎的 4、管理者做事的思維步驟 二、管理者如何樹立威信與權(quán)力 1、威信來自哪些方面 2、影響威信的因素 3、權(quán)力和威信的關(guān)系 4、權(quán)力運用的誤區(qū) 5、如何樹立威信的方法 三、率領(lǐng)和激勵好下屬 1、當起啦啦隊長、支持者、鼓勵者、教練者 2、行動力的根源 3、除了獎金的其他激勵法 4、低成本或零成本激勵方法 5、案例分享 四、做好目標規(guī)劃掌控過程 1、目標管理的目的 2、目標管理常用圖示 3、制定目標的四大關(guān)鍵 4、績效管理黃金法則 5、目標管理干部三要訣 6、處理并減少工作中的“救火”現(xiàn)象 7、實施進度監(jiān)督、成果評估 五、上下左右的溝通策略 1、管理溝通中的誤區(qū) 2、與上級溝通的9個要則 3、與下屬溝通的9個要則 4、與同事溝通的9個要則 5、部門間的溝通協(xié)作 6、組織溝通氛圍的建立 團隊活動 案例研討 1、什么是教練 2、管理者應扮演的4種角色 3、教練的策略 4、教練部屬的步驟1－4 n培育＋授權(quán) 5、授權(quán)的意義 6、授權(quán)中存在的問題 7、授權(quán)的流程 8、授權(quán)的程度 9、授權(quán)練習 案例分享 改變是痛苦的——雄鷹再生