都說職場的水很深,如果我們在一些細(xì)節(jié)上多加注意,多吸收前輩的經(jīng)驗。那么將會少走很多彎路。
1、不要浮躁
浮躁是職場大忌,要干得好,首先要沉下來,現(xiàn)在盡管不如意,但是要相信困境是暫時的,只要我一直在努力,就有出路。
2、好奇心
我遇到過很多的新人,都感覺很多人缺少好奇心,對新鮮事物好像習(xí)以為常,但是你問他的時候他又不知道,這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機(jī)會。
3、多做事
多做跟少做其實是態(tài)度問題,多做大家會說你積極,少做大家會說你缺乏主動,所以,如果能夠在一些力所能及的事情上多做,我想對盡快融入團(tuán)隊和盡快獲得大家的認(rèn)可會有所幫助。
4、屏蔽消極影響
5、不計較得失
作為新人,不要太計較得失,得與失本來就沒有定論,當(dāng)你覺得是“得”的時候,在別人眼里卻有可能是“失”,而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧的時候,可能結(jié)果卻是“得”。
6、記錄和總結(jié)
7、多觀察思考、少發(fā)表意見
提建議是好事,但是不要過量和過度。
8、寫報告
我想很多人都會有這樣的感想,做得好同時也要會表達(dá),報告很多時候就是我們表達(dá)工作的一種方式,特別是我們新人,因為剛進(jìn)公司,基本都是從最基層做起,那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢?報告就是一種很好的展現(xiàn)方式,把自己在崗位寫的東西寫出來,把對于公司的感想寫出來,把自己對于崗位工作的意義寫出來,把自己對于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來,我想領(lǐng)導(dǎo)會看到一個有思想性的新人,新人與新人間,說誰的表現(xiàn)更好一點往往也是體現(xiàn)在類似于報告的一些小細(xì)節(jié)上,你做得好,自然就更受關(guān)注了。