做好個人時間管理的關鍵 做好個人時間管理的關鍵 一個人的成就決定于他24小時做了哪些事情。時間管理的重點在于如何分配時間，在于每一分每一秒都在做最有生產力的事情，在于更短的時間達成更多的目標。 現在，
一.靜 少說話，多傾聽。因為愛說話的人，本就失去了一分寧靜的美。而且，言多必失。有句話是，三思而后行，三思而后言。即使是網絡這個靠語言交流的平臺，多言也會讓人討厭的。想說話了，就對自己說，不要對別人說
怎樣培養(yǎng)員工責任心 員工的責任心，是企業(yè)的防火墻、是員工做好本職工作的最主要條件之一。員工進入企業(yè)后，便成為企業(yè)的一部分，企業(yè)要發(fā)展就必須協(xié)調好每一部分的工作，這就要加強員工對本職工作的責任心。員工責
如何提升積極心態(tài)一個人能飛多高，并非由人的其它因素，而是由他自己的心態(tài)所制約。我們的心態(tài)在很大程度上決定了我們人生的成敗。 那么，如何才能培養(yǎng)積極心態(tài)呢？可以嘗試從下幾個方面做起。 1．言行舉止像你希
成就你的十大積極心態(tài)（1）執(zhí)著：對個人、企業(yè)和團隊目標、價值觀堅定不移的信念；（2）挑戰(zhàn)：勇敢地挺身而出，積極地迎接變化和新的任務；（3）熱情：對自己的工作及公司的產品、服務、品牌和形象具有強烈的感情
謹防12種職場不良心態(tài)影響你的晉升職場不良心態(tài) 職場不良心態(tài)1：覺得自己不夠好。 有人雖聰明勤快，可一旦委重任，卻總是擔心自己不能勝任，而變得畏首畏尾。這種自信的缺失，會嚴重打壓創(chuàng)造力和積極性。 職場
影響企業(yè)培訓績效的四大問題 企業(yè)培訓績效是企業(yè)培訓工作的最終成果體現，培訓效果如何，從培訓績效就可看得知。但企業(yè)培訓績效常存在這樣或那樣的問題，讓我們一起來看看影響企業(yè)培訓績效的四大問題吧。 培訓績
如何選擇企業(yè)員工培訓一、確定企業(yè)員工培訓課程要確定培訓課程，先期一定要進行詳細、可靠的培訓需求調查。根據企業(yè)員工缺欠的方面，結合公司的前景未來的發(fā)展，決定開展哪些方面的培訓。二、選擇企業(yè)員工培訓方式這
員工在企業(yè)內部的職業(yè)發(fā)展路徑²管理職位在企業(yè)內部發(fā)展一般經歷四個階段：•管理自己：學習發(fā)展階段，主要工作特征是在他人指導下創(chuàng)造價值•管理工作：獨立貢獻階段，主要工作特
我們每個人都守著一扇只能由內部開啟的改變之門，除了自己，沒有人能為你開門。只要你愿意敞開心靈，拋卻舊有觀念，把良好準則化為習慣，成功圓滿就在掌握之中。人的行為總是一再重復。因此卓越不是單一的舉動，而
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