企業(yè)內訓是企業(yè)邀請外部培訓講師到企業(yè)里去講課，企業(yè)內訓的特點是講師可以根據(jù)企業(yè)來安排培訓課程的內容，針對性非常強。從企業(yè)培訓費用上來講，如果參加培訓人數(shù)比較多，一般達到二十人以上那就是請老師做企業(yè)內訓比較合適，因為單位成本降低了，同時也省去了不少來往的交通費用。那么企業(yè)在做內訓時如何選擇培訓講師呢?我認為要做到以下幾點：

　　第一點，研究培訓講師背景。我認為是這是最重要的，看這個老師的重點研究領域在哪，常言到，心在哪里，收獲就在哪里。有些課程有可能老師能講，但也可能不擅長講，這一點一定要注意，用人所長，用在培訓講師身上也再洽當不過了。

　　第二點，觀看培訓講師的視頻，通過培訓講師的視頻了解培訓講師的講課風格。因為有些培訓講師雖然水平挺高，但有可能口才不太好，抓不住學員的注意力，也會造成企業(yè)內訓的失敗。

　　第三點，培訓公司的選擇，有些公司做企業(yè)內訓做得非常多，對企業(yè)內訓的過程控制得非常好，從而也就保證了培訓的效果，而有些培訓公司對此不了解，往往造成準備不充分，溝通不好，所以也會造成培訓效果的降低。

　　作者本人系企學網(wǎng) CEO 史殿勇老師，在培訓行業(yè)工作十年之外，對培訓行業(yè)了解清晰透徹。希望以上這些信息對企業(yè)在選擇外部培訓講師有所幫助。