第一點(diǎn),研究培訓(xùn)講師背景。我認(rèn)為是這是最重要的,看這個(gè)老師的重點(diǎn)研究領(lǐng)域在哪,常言到,心在哪里,收獲就在哪里。有些課程有可能老師能講,但也可能不擅長講,這一點(diǎn)一定要注意,用人所長,用在培訓(xùn)講師身上也再洽當(dāng)不過了。
第二點(diǎn),觀看培訓(xùn)講師的視頻,通過培訓(xùn)講師的視頻了解培訓(xùn)講師的講課風(fēng)格。因?yàn)橛行?a target="_blank" style="color: black;" >培訓(xùn)講師雖然水平挺高,但有可能口才不太好,抓不住學(xué)員的注意力,也會(huì)造成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的失敗。
第三點(diǎn),培訓(xùn)公司的選擇,有些公司做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)做得非常多,對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的過程控制得非常好,從而也就保證了培訓(xùn)的效果,而有些培訓(xùn)公司對此不了解,往往造成準(zhǔn)備不充分,溝通不好,所以也會(huì)造成培訓(xùn)效果的降低。
作者本人系企學(xué)網(wǎng) CEO 史殿勇老師,在培訓(xùn)行業(yè)工作十年之外,對培訓(xùn)行業(yè)了解清晰透徹。希望以上這些信息對企業(yè)在選擇外部培訓(xùn)講師有所幫助。