關(guān)于人力招聘管理工作，一直以來(lái)都是各企業(yè)做得參差良莠不齊。有的企業(yè)做得比較精致，有的企事業(yè)弄得粗獷，有的做得讓?xiě)?yīng)試者賓至如歸，也有得搞得應(yīng)試者出門(mén)就罵娘。那么什么樣的招聘面試才算是好的呢，眾說(shuō)紛紜。筆者仔細(xì)研究一番，試著從招聘文化和招聘專(zhuān)業(yè)上做了一些分析，將招聘管理分成四個(gè)層次，您的企業(yè)在哪個(gè)層次呢？

一級(jí)招聘管理水平——隨意性招聘

1. 招聘意識(shí)：找個(gè)人干活，就如同找個(gè)人結(jié)婚一樣的認(rèn)識(shí)。

2. 招聘基礎(chǔ)：沒(méi)有成型的崗位說(shuō)明書(shū)，僅僅是根據(jù)用人單位和領(lǐng)導(dǎo)指派而進(jìn)行招聘；干什么樣的活，說(shuō)個(gè)大概；要什么樣的人，說(shuō)個(gè)大概；給多少錢(qián)，有個(gè)大致范圍。

3. 招聘渠道：臨時(shí)抱佛腳式的招聘渠道，一般是匆忙到網(wǎng)絡(luò)上、招聘會(huì)上去招聘，甚至貼出小廣告招聘。招聘文案簡(jiǎn)單網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制一把，根據(jù)自己情況改改。

4. 招聘技術(shù)：沒(méi)啥技術(shù)，面試人員進(jìn)來(lái)，就是憑借領(lǐng)導(dǎo)和用人單位經(jīng)理的眼光和智慧。

5. 招聘流程：面試流程比較隨意。都是那些人員參與招聘流程以及承擔(dān)什么職責(zé)，不甚清晰。大多由招聘經(jīng)理一人跑前跑后負(fù)責(zé)。在招聘過(guò)程中，讓招聘人員填寫(xiě)一張表格，招聘經(jīng)理根據(jù)感覺(jué)面試一下；然后領(lǐng)到用人單位和領(lǐng)導(dǎo)前，由其火眼金睛來(lái)識(shí)別。

6. 模塊連結(jié)：與就職引導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)展等沒(méi)啥連結(jié)，員工自生自滅。

二級(jí)招聘管理水平——規(guī)范性招聘

1. 招聘意識(shí)：招聘是合理用人、產(chǎn)生績(jī)效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

2. 招聘基礎(chǔ)：有成型的崗位說(shuō)明書(shū)和編制，具有相應(yīng)的績(jī)效要求和薪資待遇水平；對(duì)人員的能力要求等僅僅具有簡(jiǎn)要而模糊的描述。

3. 招聘渠道：具有長(zhǎng)期合作的招聘渠道(如網(wǎng)絡(luò)招聘長(zhǎng)期合作)和自身的網(wǎng)站等渠道；具有規(guī)范的公司介紹和招聘文案;具有規(guī)范簡(jiǎn)歷文檔供填寫(xiě)(在線(xiàn)或紙面)。

4. 招聘技術(shù)：對(duì)學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等具有篩選標(biāo)準(zhǔn);具有簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)技術(shù)、面試技術(shù)。

5. 招聘流程：具有相對(duì)規(guī)范的招聘流程。招聘經(jīng)理、用人單位、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)具有各自責(zé)任和義務(wù)。招聘技術(shù)融入到招聘流程中。

6. 模塊連結(jié)：與崗前培訓(xùn)和崗前引導(dǎo)進(jìn)行連接。

三級(jí)招聘管理水平——精益性招聘

1. 招聘意識(shí)：招聘解決人企匹配、人崗匹配的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，對(duì)人才更好的融入組織、更好地使用、發(fā)揮自身能力和創(chuàng)造績(jī)效具有巨大影響。

2. 招聘基礎(chǔ)：有成型的崗位說(shuō)明書(shū)和編制，具有相應(yīng)的績(jī)效要求和薪資待遇水平；對(duì)人員的能力要求具有清晰的要求，不僅有組織文化對(duì)人的素質(zhì)要求和崗位所需要潛在的素質(zhì)級(jí)別要求，而且具有技能和知識(shí)層面的分級(jí)要求。

3. 招聘渠道：具有立體型招聘渠道(內(nèi)外部各類(lèi)渠道)，并對(duì)渠道進(jìn)行組合管理；建立人才類(lèi)別與渠道類(lèi)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系;具有可分析、可檢索的外部人才信息庫(kù)。 

4. 招聘技術(shù)：具有全方位的招聘技術(shù)和手段，并與崗位、人才類(lèi)別建立對(duì)應(yīng)關(guān)系;招聘技術(shù)融入到人才信息庫(kù)中，可分析招聘技術(shù)的有效性，可進(jìn)行招聘測(cè)驗(yàn)結(jié)果的動(dòng)態(tài)分析、動(dòng)態(tài)查詢(xún)。

5. 招聘流程：具有規(guī)范的、人性化的招聘流程。招聘流程不僅考慮公司需要和有效性，而且從求職者的角度對(duì)流程進(jìn)行設(shè)計(jì)，關(guān)注求職者的過(guò)程體驗(yàn)和人文體驗(yàn)。

6. 模塊連結(jié)：不僅與崗前培訓(xùn)、就職引導(dǎo)有連結(jié)，而且與內(nèi)部選拔、導(dǎo)師制度、內(nèi)部人才信息庫(kù)等進(jìn)行連結(jié)。

四級(jí)招聘管理水平——效益性招聘

1. 招聘意識(shí)：招聘是人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵手段之一，是解決人才規(guī)劃的關(guān)鍵一環(huán)，是展示雇主品牌的重要場(chǎng)景，是影響人才滿(mǎn)意度、敬業(yè)度的關(guān)鍵一環(huán)。

2. 招聘基礎(chǔ)：除三級(jí)所具有的基礎(chǔ)外，對(duì)大學(xué)生招聘、成熟人才引進(jìn)、高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才引進(jìn)分別確立不同的招聘策略和雇主品牌傳播策略。

3. 招聘渠道：除三級(jí)所具有的特點(diǎn)外，在招聘渠道中，對(duì)招聘策略和雇主品牌傳播策略進(jìn)行有效的組合設(shè)計(jì)和傳播。招聘渠道拓展，既有深度又有廣度，如實(shí)習(xí)生計(jì)劃和聯(lián)合開(kāi)發(fā)教育計(jì)劃等。

4. 招聘技術(shù)：招聘技術(shù)不僅僅關(guān)注通過(guò)各種測(cè)評(píng)技術(shù)來(lái)考察人員，而且通過(guò)創(chuàng)造各種實(shí)踐活動(dòng)來(lái)考察人員，如以某個(gè)技術(shù)創(chuàng)新為主的大學(xué)生實(shí)踐社區(qū)，與某個(gè)俱樂(lè)部為主的高級(jí)人才交流實(shí)踐等。

5. 招聘流程：招聘流程關(guān)注品牌傳播、過(guò)程有效性、人文體驗(yàn)、社會(huì)體驗(yàn)、整合效應(yīng)。

6. 模塊連結(jié)：不僅與人力資源模塊連接，而且與業(yè)務(wù)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)等緊密相連。