若干年前,剛開始做管理咨詢這行,接觸到了很多民營企業(yè),看到他們對管理的渴望,有感而發(fā),寫了一篇文章《民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè),管理先行》,記得當時發(fā)表在《中外管理》雜志上面,很多報紙雜志轉(zhuǎn)載,還有很多民營企業(yè)通過雜志找到了我,請我到企業(yè)里面去講課、交流。其中包括:現(xiàn)在已經(jīng)上市了的江蘇啟東地區(qū)的林洋電子、內(nèi)蒙的錫林高樂乳業(yè)、北京的建誼建筑等等,,,但那時候,經(jīng)歷的企業(yè)少,管理咨詢的經(jīng)驗也不足,對企業(yè)并沒有起到太大的幫助。
之后的很多年,管理咨詢的重點,基本聚焦到了電力、能源、房地產(chǎn)等行業(yè),這些行業(yè)多為大型央企或者國企。與民營企業(yè)的接觸逐漸少了。對民營企業(yè)的關(guān)注也不像以前那么多了。
今年,有機會又給浙江的一家典型的民營企業(yè)做管理輔導(dǎo),在經(jīng)過企業(yè)的調(diào)研后,與當?shù)卣?、學(xué)者以及咨詢同行交流后,我又想起了那篇寫了很久的文章。我想再重提:民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè),管理先行,應(yīng)該還不過時。
這是一家發(fā)展了12年的民營家具企業(yè),銷售能做到1.5億了,但是,管理一團糟,還停留在作坊式的管理模式中,企業(yè)任何事情,都要老板過問,老板每天有操不完的心。接觸后,我們分析了企業(yè)的問題:
問題1:公司戰(zhàn)略長期存在于總經(jīng)理一人頭腦里,缺少對戰(zhàn)略進行規(guī)劃和實施的部門;
問題2:整體組織框架未真正形成,執(zhí)行力弱,權(quán)責(zé)體系無力,組織效率大打折扣;
問題3:公司決策隨意性強,一些方案、制度的出臺比較草率,導(dǎo)致難以貫徹執(zhí)行;
問題4:制度建設(shè)缺少系統(tǒng)化,缺項明顯,管理基本依靠企業(yè)家個人權(quán)威;
問題5:中層管理者的管理意識淡薄,部門之間本位主義嚴重,圍觀的人多,做事的人少;
問題6:關(guān)鍵部門職能缺失或弱化, 無法支持公司進行更合理的決策;
問題7:崗位薪酬制定的隨意性較大,無標準,無體系,而且沒有與績效考核掛鉤, 很難對員工形成有效地激勵;
問題8:招聘無體系,總經(jīng)理是公司最大的招聘專員;
問題9:員工主人翁意識淡薄,不能主動工作,員工流失率較高。 這些問題在每個初期創(chuàng)業(yè)成功,準備二次創(chuàng)業(yè)的民營企業(yè)都是相同的,對于我
們咨詢小組,又要面臨解決若干年前同樣面臨的同樣問題,這是個輪回嗎。當
年寫的文章,今天還有借鑒意義,地址如下: