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王化豐:民營(yíng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè),管理先行
2016-01-20 12781

    若干年前,剛開(kāi)始做管理咨詢這行,接觸到了很多民營(yíng)企業(yè),看到他們對(duì)管理的渴望,有感而發(fā),寫(xiě)了一篇文章民營(yíng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè),管理先行,記得當(dāng)時(shí)發(fā)表在中外管理雜志上面,很多報(bào)紙雜志轉(zhuǎn)載,還有很多民營(yíng)企業(yè)通過(guò)雜志找到了我,請(qǐng)我到企業(yè)里面去講課、交流。其中包括:現(xiàn)在已經(jīng)上市了的江蘇啟東地區(qū)的林洋電子、內(nèi)蒙的錫林高樂(lè)乳業(yè)、北京的建誼建筑等等,,,但那時(shí)候,經(jīng)歷的企業(yè)少,管理咨詢的經(jīng)驗(yàn)也不足,對(duì)企業(yè)并沒(méi)有起到太大的幫助。

    之后的很多年,管理咨詢的重點(diǎn),基本聚焦到了電力、能源、房地產(chǎn)等行業(yè),這些行業(yè)多為大型央企或者國(guó)企。與民營(yíng)企業(yè)的接觸逐漸少了。對(duì)民營(yíng)企業(yè)的關(guān)注也不像以前那么多了。

         今年,有機(jī)會(huì)又給浙江的一家典型的民營(yíng)企業(yè)做管理輔導(dǎo),在經(jīng)過(guò)企業(yè)的調(diào)研后,與當(dāng)?shù)卣?、學(xué)者以及咨詢同行交流后,我又想起了那篇寫(xiě)了很久的文章。我重提:民營(yíng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè),管理先行,應(yīng)該還不過(guò)時(shí)。

    這是一家發(fā)展了12年的民營(yíng)家具企業(yè),銷(xiāo)售能做到1.5億了,但是,管理一團(tuán)糟,還停留在作坊式的管理模式中,企業(yè)任何事情,都要老板過(guò)問(wèn),老板每天有操不完的心。接觸后,我們分析了企業(yè)的問(wèn)題:

         問(wèn)題1公司戰(zhàn)略長(zhǎng)期存在于總經(jīng)理一人頭腦里,缺少對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行規(guī)劃和實(shí)施的部門(mén);
問(wèn)題2:整體組織框架未真正形成,執(zhí)行力弱,權(quán)責(zé)體系無(wú)力,組織效率大打折扣;
問(wèn)題3公司決策隨意性強(qiáng),一些方案、制度的出臺(tái)比較草率,導(dǎo)致難以貫徹執(zhí)行
問(wèn)題4:制度建設(shè)缺少系統(tǒng)化,缺項(xiàng)明顯,管理基本依靠企業(yè)家個(gè)人權(quán)威;
問(wèn)題5中層管理者的管理意識(shí)淡薄,部門(mén)之間本位主義嚴(yán)重,圍觀的人多,做事的人少;
問(wèn)題
6:關(guān)鍵部門(mén)職能缺失或弱化,
 無(wú)法支持公司進(jìn)行更合理的決策;
問(wèn)題
7:崗位薪酬制定的隨意性較大,無(wú)標(biāo)準(zhǔn),無(wú)體系,而且沒(méi)有與績(jī)效考核掛鉤,
 很難對(duì)員工形成有效地激勵(lì);
問(wèn)題
8:招聘無(wú)體系,總經(jīng)理是公司最大的招聘專(zhuān)員;

問(wèn)題9:?jiǎn)T工主人翁意識(shí)淡薄,不能主動(dòng)工作,員工流失率較高
這些問(wèn)題在每個(gè)初期創(chuàng)業(yè)成功,準(zhǔn)備二次創(chuàng)業(yè)的民營(yíng)企業(yè)都是相同的,對(duì)于我
們咨詢小組,又要面臨解決若干年前同樣面臨的同樣問(wèn)題,這是個(gè)輪回嗎。當(dāng)
年寫(xiě)的文章,今天還有借鑒意義,地址如下: 
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