n 產(chǎn)生懷疑或質(zhì)問(wèn),影響推行的力度和效果。
筆者結(jié)合在世界500強(qiáng)企業(yè)精益管理以及在咨詢行業(yè)推行精益管理近20年的實(shí)踐,梳理近百家中外企業(yè)導(dǎo)入和應(yīng)用精益管理成功和失敗的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)一些推行精益管理的經(jīng)驗(yàn)和要素,為那些準(zhǔn)備對(duì)企業(yè)進(jìn)行精糞改革的領(lǐng)導(dǎo)人提供一些現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)和方法,也能使那些仍持觀望態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)人從中了解一些所需的知識(shí)。
筆者認(rèn)為:在精益導(dǎo)入和實(shí)踐的過(guò)程中,強(qiáng)有力和全身心投人的領(lǐng)導(dǎo)班子是必不可少的。
高層領(lǐng)導(dǎo),必須要具有一個(gè)遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的毅力,這是整個(gè)企業(yè)里每個(gè)精益改革者所應(yīng)具備的素質(zhì)。筆者堅(jiān)定地認(rèn)為,在不具備領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)定精益信念并能全身心投入的情況下,不要輕易嘗試精益改革。