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連鎖型企業(yè)人才選育專(zhuān)家
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連鎖型企業(yè)人才選育專(zhuān)家

湖北,武漢 40 ~ 50 歲
《PPT設(shè)計(jì)與演示技巧》 《極速招聘與精準(zhǔn)定位人才》 《不懂人,別做管理——互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的人才選育用留》 《招聘經(jīng)理人必修課》 《高效面試官》 《溝通解碼——快速點(diǎn)亮你的溝通能力》 《贏在職業(yè)化》 
¥20000 元/天
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壹手鴻才(武漢)文化傳播有限公司總經(jīng)理
“一手人力圈”公益平臺(tái)創(chuàng)始人
C8HR城市合伙人及技術(shù)落地課講師
企業(yè)人力資源管理顧問(wèn)、咨詢(xún)師
PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師
2016年度湖北十佳人才官
蘇寧、碧桂園集團(tuán)認(rèn)證講師
國(guó)家人力資源管理師認(rèn)證講師
高校“職業(yè)生涯規(guī)劃”輔導(dǎo)師
擁有12年世界500強(qiáng)企業(yè)、上市公司、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、連鎖型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
5年教育及培訓(xùn)工作經(jīng)歷及近10年性格測(cè)評(píng)在管理及溝通中的應(yīng)用
曾參與15家連鎖店和5個(gè)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)組建,1家國(guó)有企業(yè)組織變革,1家投資公司管理全面優(yōu)化
【個(gè)人基本情況】
曾任: 中學(xué)教師、樂(lè)園面包連鎖總公司數(shù)據(jù)組負(fù)責(zé)人、蘇寧集團(tuán)人事部長(zhǎng)、碧桂園集團(tuán)區(qū)域人事經(jīng)理、蘇寧、碧桂園集團(tuán)認(rèn)證講師、中能建控股集團(tuán)董事長(zhǎng)助理、國(guó)華置業(yè)分公司人事負(fù)責(zé)人、健康餐飲連鎖企業(yè)商學(xué)院院長(zhǎng)
參加過(guò)的學(xué)習(xí):MBA課程、TTT、TTM、PTT、S
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[方波]好PPT帶來(lái)好績(jī)效——PPT設(shè)計(jì)與演示技巧
授課老師:方波 課程時(shí)長(zhǎng):6-12H 課程背景:PPT的應(yīng)用可謂無(wú)處不在,它呈現(xiàn)形式多樣,形象,生動(dòng),立體,可以滿足不同場(chǎng)景的需要,如:培訓(xùn)會(huì)議,工作匯報(bào),員工活動(dòng),個(gè)人品牌,路演/項(xiàng)目說(shuō)明,產(chǎn)品展示,商務(wù)溝通,宣傳/廣告等,無(wú)論工作、教學(xué)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)還是個(gè)人品牌都會(huì)用到PPT。 PPT不僅是一種演示工具,它還是一種溝通方式,也是一種個(gè)人能力、思路、態(tài)度和價(jià)值的體現(xiàn)。 一個(gè)好的PPT會(huì)讓內(nèi)容呈現(xiàn)出
2018-07-30
[方波]BP式培訓(xùn)管理,讓業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)績(jī)倍增
課程背景: 要開(kāi)發(fā)績(jī)效就必須開(kāi)發(fā)人才,要發(fā)展事業(yè)就必須發(fā)展團(tuán)隊(duì)。新人的融入,老人的績(jī)效提升,業(yè)務(wù)發(fā)展,人才的發(fā)展與保留,都離不開(kāi)培訓(xùn)。培訓(xùn)如何更好的貼近業(yè)務(wù)部門(mén)的需求?如何讓業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)管理工作變得輕松高效?如何抓住業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)的本質(zhì)?如何從工具方法上給予支持? 課程內(nèi)容大綱: 一、課程導(dǎo)入 1、績(jī)效與培訓(xùn)的關(guān)系 2、業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)面臨的N多問(wèn)題 3、形象化的培訓(xùn)管理 二、培訓(xùn)的1條“主線” 1
2017-07-01
[方波]招聘經(jīng)理人必修課
課程背景: 對(duì)于一個(gè)企業(yè)家來(lái)說(shuō),最重要的三件事就是“找錢(qián),找人,定戰(zhàn)略方向”,其中找人又是重中之重。 “全球第一CEO”的杰克韋爾奇曾說(shuō)過(guò):“選對(duì)了一個(gè)人就選對(duì)了一個(gè)戰(zhàn)略!”人就是戰(zhàn)略的保障。 招聘是如何支持企業(yè)戰(zhàn)略落地的?企業(yè)如何有效的吸引到候選人?企業(yè)如何縮短招聘周期?如何做到精準(zhǔn)高效的找到合適人才?一個(gè)企業(yè)的HR如何做到在組織需要人的時(shí)候就有候選人?如何將被動(dòng)的招聘工作變得主動(dòng)?如何讓我們
2017-06-28
[方波]再幸福一點(diǎn)——健康生活與陽(yáng)光心態(tài)
課程背景: 社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈,人的需求也越來(lái)越高,人與人之間的信任代價(jià)也越來(lái)越大,責(zé)任心、上進(jìn)心、與人的比較、對(duì)欲望的滿足和對(duì)成功的渴望,讓人們背負(fù)太多的壓力,導(dǎo)致情緒過(guò)分緊張,焦慮、狂躁、抑郁頻發(fā),社會(huì)關(guān)系、工作關(guān)系、家庭關(guān)系等各類(lèi)人際交往關(guān)系日趨緊張,矛盾頻發(fā)。再加上各類(lèi)應(yīng)酬,不規(guī)律的作息和飲食習(xí)慣,讓很多人感到身心疲憊。 如何將自己調(diào)整到一個(gè)良好的身心狀態(tài),需要掌握一套行之有效的辦法。 課
2017-06-28
[方波]溝通解碼——快速點(diǎn)亮你的溝通能力
課程背景: 溝通與生俱來(lái),無(wú)處不在,溝通影響人的一生。溝通能力的大小直接影響著人與人之間的關(guān)系,影響著工作和事業(yè)的發(fā)展以及生活質(zhì)量等等方面。溝通是我們做任何事情的基礎(chǔ),是團(tuán)隊(duì)合作的前提。 缺乏溝通能力會(huì)讓我們喪失很多的機(jī)會(huì),會(huì)讓我們?nèi)穗H關(guān)系不和諧,工作效率低下,產(chǎn)生很多的矛盾和誤解,會(huì)讓我們情緒不佳,暴躁,失落,讓我們信心不足,擔(dān)心,恐懼,讓我們不自在,焦慮等。 核心觀點(diǎn):其實(shí)每個(gè)人都可以成為溝
2017-06-28
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