心理學(xué)碩士，MBA
英國(guó)劍橋高級(jí)人力資源管理師
注冊(cè)人力資源管理師
國(guó)家人才測(cè)評(píng)師
心理咨詢(xún)師
企業(yè)教練
人力資源管理雜志理事


工作經(jīng)歷

曾任中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)，加拿大某外企公司人力資源經(jīng)理及多家知名企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)
馬躍老師一直專(zhuān)注于人力資本與心本管理、EAP研究，人力資源從業(yè)經(jīng)歷近二十年，提出人力資源管理服務(wù)化、企業(yè)性格、體驗(yàn)管理等多項(xiàng)創(chuàng)新理論。
馬躍老師組織參與多家咨詢(xún)項(xiàng)目，擔(dān)任多家企業(yè)管理顧問(wèn)，企業(yè)教練。
馬躍老師基于繪畫(huà)投射的心理測(cè)評(píng)與咨詢(xún)，在心理咨詢(xún)和企業(yè)管理中得到廣泛應(yīng)用。

授課風(fēng)格

馬老師的授課注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，可操作性非常的強(qiáng)。他的培訓(xùn)風(fēng)格輕松、幽默，注重學(xué)員感受，啟發(fā)學(xué)員的思考，針對(duì)學(xué)員的問(wèn)題，不但運(yùn)用理論的模型加以分析和討論，同時(shí)，結(jié)合許多實(shí)際的案例來(lái)加以分析，給到學(xué)員更多的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)的分享，更多的是對(duì)問(wèn)題分析和判斷以及解決問(wèn)題的思路，使學(xué)員能夠在輕松的學(xué)習(xí)氛圍中獲得更多的啟迪，拓展了今后的工作思路，增強(qiáng)了自身的工作自信性。