蔡占明,蔡占明講師,蔡占明聯(lián)系方式,蔡占明培訓師-【中華講師網(wǎng)】
企業(yè)文化金牌講師、實戰(zhàn)專家
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企業(yè)文化管理:最有效的管理【編者按】2011年,新優(yōu)勢開發(fā)了一門新的課程——《ECM:最有效的管理》,課程一經(jīng)推出,立即在企業(yè)文化管理領(lǐng)域引起了強烈的反響,獲得了眾多企業(yè)的青睞?!禘CM:最有效的管理
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如何策劃組織一場成功的企業(yè)周年慶典眾所周知,企業(yè)周年慶典是一種十分重要的企業(yè)文化傳播載體,其實質(zhì)上屬于企業(yè)文化活動范疇。組織一場成功的企業(yè)周年慶典,不僅可以展示企業(yè)的整體形象,彰顯企業(yè)的品牌效應(yīng),還能
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運營城市精神!——城市運營商的責任與智慧城市需要創(chuàng)新,才能與時俱進,甚至超越時代。城市創(chuàng)新首先需要的是城市建設(shè)與運營的理念創(chuàng)新。這種創(chuàng)新不僅應(yīng)該基于對人性的尊重與順應(yīng)、對自然的敬畏與融合、對未來的展望
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正在消逝的三星“危機文化”2012年8月24日,被稱為IT行業(yè)“世紀大戰(zhàn)”的蘋果公司和三星公司的專利糾紛基本落定:美國加州圣何塞地區(qū)法院,判決三星公司侵犯蘋果公司6項專利,需支付10.5億美元賠償金,
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企業(yè)文化中的老板文化創(chuàng)業(yè)期老板的膽識、眼光、整合資源的能力、商業(yè)頭腦、專業(yè)能力甚至情商等“個人能力”,是這一階段企業(yè)成功的關(guān)鍵,所以這一成功往往被歸結(jié)為老板“個人的成功”。老板文化階段僅是企業(yè)文化的初
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富士康群體沖突事件折射出的畸形管理文化2012年9月23日晚11時至次日凌晨,富士康太原工業(yè)園區(qū)發(fā)生了一起2000多名員工參與的大規(guī)模群毆事件。據(jù)悉,事情的起因原只是保安和一名山東籍員工之間的口角之爭
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電商“價格戰(zhàn)”硝煙背后的文化反思“1945年8月15日,東京向美蘇投降;2012年8月15日,京東向蘇美宣戰(zhàn)?!边@是2012年8月15日當天,中國微博上被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)的最熱門段子。這里不是在談?wù)撓硎澜绲?/div>
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站在企業(yè)文化的高度選聘人才青菜蘿卜,各有所愛,在婚姻當中,不管男人還是女人都希望找到適合自已的人,找到對路的人,這樣的日子才會有滋有味。其實對于企業(yè)選人來講,也是如此。不論是優(yōu)秀的企業(yè)還是剛剛創(chuàng)業(yè)的公
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讓員工死心塌地為企業(yè)工作的秘密——谷歌“超級福利”的啟示2013新春臨近,關(guān)于年終福利的話題一下子又熱了起來,不少企業(yè)為了年終福利的發(fā)放可謂絞盡腦汁,變著法兒地翻新花樣,筆者不由想到了谷歌(Googl
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傳神:企業(yè)電視宣傳片的本質(zhì)價值作為一種融視覺和聽覺為一體的藝術(shù)樣式,電視專題宣傳片正受到越來越多的企業(yè)的青睞。人們期待,通過電視畫面、解說、字幕、配樂、特技等多種手段的綜合運用,可以聲像并茂、直觀生動
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