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齊耀:齊耀老師:同心同力同行,共創(chuàng)共建共享,清華&漢科公司培訓會順利結束!
2019-04-22 2669

在競爭的時代背景下,企業(yè)管理運營和人才培養(yǎng)成為了企業(yè)發(fā)展過程中的命脈,作為這方面資深專家的齊耀老師,已經為眾多企業(yè)成功服務,解決了不同領域企業(yè)內的“疑難雜癥”。


2019年4月 21日,齊耀老師受邀親臨安康,以”同心同力同行,共創(chuàng)共建共享“為主題,為清華&漢科公司舉辦了培訓會。


培訓會上清華&漢科公司全員積極認真,以飽滿的熱情參與,新起點、新征程、規(guī)范管理、共鑄輝煌,是清華&漢科全體員工共同的理想。在培訓會上,齊耀老師就清華&漢科的實際情況,以其扎實的專業(yè)能力,悉心講述指導,帶領全體清華&漢科人一起看未來。


培訓會上,齊耀老師首先為大家洞悉了時代背景下中小企業(yè)的內外部環(huán)境現(xiàn)狀:

中小型企業(yè)外部環(huán)境現(xiàn)狀分析:

1.政府服持力度及落實不到位


2.企業(yè)擴張發(fā)展融資難度大


3.市場競爭環(huán)境秩序混亂


4.市場變數(shù)不定


5.成本快速上升


6.化解、應對、抵御風險能力弱


7.信息公開化、市場透明化、消費精明化。


8.各種稅費依然較重


9.線上與線下的競爭水深火熱


10.誠信消費(應收賬款)問題依然突出等等......

中小型企業(yè)內部環(huán)境現(xiàn)狀分析:

1.經營者經營企業(yè)的綜合能力需提升。


2.缺乏長遠有效的核心競爭力,拼資源、拼價格、拼關系等傳統(tǒng)方式依然存在。


3.企業(yè)管理水平整體不高,效率低下。


4.技術、產品創(chuàng)新不足。


5.專業(yè)、優(yōu)秀人才缺乏。


6.戰(zhàn)略定位不明確、發(fā)展規(guī)劃不清晰。


7.傳統(tǒng)經營思維依然存在。


8.新營銷方式認知不夠、運用不會。


9.營銷無特色、服務無特色、管理無規(guī)范、人才無培養(yǎng),核心競爭力不足


10.團隊執(zhí)行力、合作精神等等......

培訓會上,齊耀老師指出,面對當下競爭激烈的外部環(huán)境,和制度技術不完善的內部環(huán)境,中小型企業(yè)才會存在著發(fā)展緩慢、問題頻頻、甚至停滯不前的狀況,齊耀老師表示,如何規(guī)范管理,將企業(yè)做到做強主要是從認知升級、完善制度、建立機制和精準執(zhí)行四個方面進行。而這其中要遵從三個要素:戰(zhàn)略、人才、管理。


對于這三要素來說,最大的核心便是執(zhí)行力。執(zhí)行力作為一個企業(yè)長遠發(fā)展的重要基石,是規(guī)范化企業(yè)管理的第一步,執(zhí)行力可分為兩方面,一方面是企業(yè)執(zhí)行力,另一方面是個人執(zhí)行力。


企業(yè)執(zhí)行力:是各類組織將戰(zhàn)略付諸實施的能力,反映戰(zhàn)略方案和目標的貫徹程度。


個人執(zhí)行力:就是一種積極的工作態(tài)度。是指企業(yè)內部員工貫徹經營者戰(zhàn)略思路、方針政策和方案計劃的操作能力和實踐能力。


哈佛商學院前院長·波特曾說過:“在企業(yè)運作中,其設計只有10%的價值,其余的全部是執(zhí)行的價值?!币粋€企業(yè)的執(zhí)行力如何,決定了這個企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的程度如何,一個職場人的執(zhí)行力如何,同樣也影響著這個企業(yè)的戰(zhàn)略。


有無數(shù)的人擁有卓越的智慧,但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功;無數(shù)的企業(yè)擁有偉大的構想,但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功。執(zhí)行力對于一個人的成功有著重大的影響,而對于一個企業(yè)的發(fā)展藍圖更是有著鋪路搭橋的作用。


缺乏執(zhí)行力的企業(yè)戰(zhàn)略會變形,缺乏執(zhí)行力,企業(yè)制度就如同紙上談兵,缺乏執(zhí)行力,所有的計劃打折或偏向,缺乏執(zhí)行力,企業(yè)喪失機會,缺乏執(zhí)行力,組織會失去競爭力、生命力。只有堅定的執(zhí)行才能讓戰(zhàn)略落地,只有準確的執(zhí)行才能讓策略實施,只有嚴格執(zhí)行才能讓組織運行,只有尊重執(zhí)行才能讓文化扎根。


沒有執(zhí)行力的人如同一具行尸走肉,沒有執(zhí)行力的企業(yè)更是如一潭死水,執(zhí)行力是一個企業(yè)保持生命力的首要因素。


齊耀老師指出,執(zhí)行力的核心是責任感,也就是我們常常說到的態(tài)度問題,一個人的態(tài)度端正,其執(zhí)行力一定不會差,同樣,一個擁有責任感的企業(yè),其執(zhí)行力一定是鮮活的。


達成共識是避免執(zhí)行障礙最重要的力量,形成承諾是杜絕借口最重要的武器,對于一個企業(yè)來說,在長期發(fā)展的過程中,一定存在這諸多有待改善提高的地方,企業(yè)中的每一個人都是至關重要的,所有人心在一處,便是團隊。成功的秘訣往往很簡單:選對平臺,跟對人,做對事,每一個職場人都應該牢記這條前人留下來的至理,不管是對個人還是對企業(yè)都是同樣的受益。


培訓會上,清華&漢科員工熱情積極,齊耀老師以其振奮人心的講解指導,鼓舞著每一個清華&漢科人,在培訓會結束之余,所有的清華&漢科人對公司升級簽下了執(zhí)行承諾書,每一筆下落,不僅僅是簡簡單單的承諾,更是代表著清華&漢科人想要走的更長更遠的共同心愿。










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