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齊耀:齊耀老師:在這里,再內(nèi)向的人都能侃侃而談!
2019-07-02 2637

很多內(nèi)向的伙伴常??鄲烙谠谄髽I(yè)中的人際關(guān)系處理,

不善言辭成為了他們的屏障。

每個(gè)人在社會上都扮演著多重角色,而每一個(gè)角色都有一定的行為標(biāo)準(zhǔn),由此構(gòu)成角色本身的努力目標(biāo)和行為方式。一般的講,誰能恰如其分的扮演好社會安排的角色,誰就能容易同上級、同事等方面建立平順友好的人際關(guān)系。否則,便可能引起議論,導(dǎo)致糾紛,影響團(tuán)結(jié),形成心理緊張和苦惱。

職場人際關(guān)系,是指在職工作人員之間各類關(guān)系的總匯?,F(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系,人際關(guān)系取決于個(gè)人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。人際關(guān)系處理的好不好,在很大程度上決定著一個(gè)人的生活質(zhì)量。

很多性格內(nèi)向的人,剛剛踏入職場的時(shí)候,總是會感覺到各種不適應(yīng),每天要和不同的人打交道,對他們來說紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系,總是能讓人喘不過氣。

大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候,班里的內(nèi)向大神就很頭疼這件事情,他是我們寢室里話最少但是做事最踏實(shí)認(rèn)真的,初入職場,他常常因?yàn)樽约翰惶珪f話而苦惱,很多次在寢室群里說,感覺自己不會處理職場人際關(guān)系,雖然說他們辦公室都是一群很好相處的人,但是自己總是不敢說。

可是后來在一次聚會上,我發(fā)現(xiàn)他好像變了一個(gè)人,談吐舉止都是有模有樣,細(xì)細(xì)問來,他才說自己在公司待久了也開始學(xué)會了和大家相處,他很感謝公司這個(gè)平臺,教會了他很多知識,更是讓他學(xué)會了“說話”!

企業(yè)是我們每一個(gè)職場人都離不開的地方,在企業(yè)這個(gè)平臺上,我們總是發(fā)著光發(fā)著熱,同樣企業(yè)這個(gè)平臺也教會了我們?nèi)绾斡谒讼嗵帯?

很多應(yīng)屆畢業(yè)生都會有的苦惱,初入職場沒有人際關(guān)系經(jīng)驗(yàn),怎么樣才能提升自己處理人際關(guān)系的能力呢?

于是,開始有了各種各樣的說辭,那些不敢請教問題的職場人,慢慢學(xué)習(xí)著開始問Why,那些不敢發(fā)表言論的職場人,開始學(xué)習(xí)著說No,那些不敢談笑風(fēng)生的職場人,慢慢學(xué)習(xí)著開始風(fēng)趣幽默。

在職場這個(gè)大環(huán)境中我們每個(gè)人都需要修煉自己,企業(yè)正是給我們提供了這樣的舞臺,在這個(gè)平臺上,我們可以和不同性格不同模樣,甚至不同地方的人進(jìn)行交流溝通,在不斷的交流溝通過程中,我們開始學(xué)會了如何跟他人相處,我們學(xué)會了如何修煉人際關(guān)系,就算是性格內(nèi)向的人,在企業(yè)的平臺上也能很好地鍛煉自己。

學(xué)會設(shè)身處地認(rèn)同別人,而不是用自己的眼光去看待別人,更不要把自己的意志強(qiáng)加于別人。如果你想在職場中工作得愉快,那么就要和任何人相處得融洽。

出于立場、閱歷的差別,職場人在工作上產(chǎn)生分歧是很常見的,這個(gè)時(shí)候沒有必要一定要爭個(gè)長短,只要最終的決定是有利于工作發(fā)展的,是符合集體利益的就行。這個(gè)時(shí)候也是檢驗(yàn)我們交際能力的時(shí)候,與同事之間相互溝通是消除分歧最好的方式。

過分的固執(zhí)己見,會顯得自己剛愎自用,而且沒有涵養(yǎng),會讓別人有懼怕接觸的心理。那些本身交際能力很差的人,在職場這個(gè)平臺上得到鍛煉之后,總是能夠很好地提升。

在企業(yè)中我們得到的不僅僅是對生活的保證,不單單是對夢想的延伸,更是對人際關(guān)系的修煉,在企業(yè)中內(nèi)向的人也能從此侃侃而談,無論你是不善言辭還是左右逢源,在企業(yè)這個(gè)大平臺上,總是能夠得到更好的鍛煉。


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