哈嘍，大家好，我是一興，又到了跟大家見面分享干貨的時(shí)候啦，抓緊時(shí)間收藏哦！

今天我們的主題是“企業(yè)管理哪些才是老板最關(guān)心的事”調(diào)查結(jié)果分析以及齊耀老師指導(dǎo)第二篇。

在沒有接觸企業(yè)管理以前，我一直以為當(dāng)老板真是爽呀，要?dú)鈩萦袣鈩?，要?cái)富有財(cái)富，可是接觸企業(yè)管理之后，我才知道老板們?yōu)榱斯芾砥髽I(yè)背后付出的辛酸，成功真的不是隨隨便便的。

而作為企業(yè)定制培訓(xùn)和個(gè)案落地咨詢的服務(wù)的鼎興咨詢，在齊耀老師的領(lǐng)航下，已經(jīng)為眾多老板解決了企業(yè)發(fā)展中的管理問題。

而越來越多的老板也在后臺留言或者參加我們的周三1對1咨詢會，為了公司能夠長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，老板們真的很辛苦，所以，一興就用了總結(jié)歸納的方式，為大家分享齊耀老師的指導(dǎo)干貨。

01 公司該不該定期搞團(tuán)建活動(dòng)？
投票結(jié)果：應(yīng)該（100%）

分析：對于這個(gè)問題，投票者一致同意應(yīng)該。

齊耀老師分享：

公司定期搞團(tuán)建活動(dòng)其實(shí)是很有必要的，這不僅僅是一次拓展，方便了員工之間增進(jìn)感情，達(dá)成默契，為今后的工作提高了效率，更是對員工自身一種團(tuán)體精神的練就。

現(xiàn)在有很多小型企業(yè)中存在著這樣的問題，認(rèn)為搞團(tuán)建活動(dòng)就是浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)資源，更是對公司效益的一種影響，這種思維模式是狹隘的，從長遠(yuǎn)意義來看，公司定期搞團(tuán)建活動(dòng)是很有必要的。

02 該不該定期舉行學(xué)習(xí)交流？
投票結(jié)果：應(yīng)該（78%）

分析：對于這個(gè)問題，78%的投票者認(rèn)為應(yīng)該定期舉行學(xué)習(xí)交流，而11%的投票者認(rèn)為不應(yīng)該，還有11%的投票者認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況來定。

齊耀老師分享：

學(xué)習(xí)交流是促進(jìn)成長的方式之一，在企業(yè)中，每個(gè)人都會有自己的思維方式，更有自己擅長的方向，舉行學(xué)習(xí)交流可能在一些老板的眼里是有些浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)榕e行肯定是需要耗時(shí)的，然而，學(xué)習(xí)交流，其實(shí)是員工之間經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，相互取長補(bǔ)短的過程。

我們常常說“活到老，學(xué)到老”學(xué)習(xí)交流不僅可以提高效益的產(chǎn)出率 ，更是可以提升自我，不要一味將目光放在短期上，長遠(yuǎn)發(fā)展才是我們的追求。

03 企業(yè)氛圍重要嗎？
投票結(jié)果：重要（100%）

分析：對于這個(gè)問題，投票者一致認(rèn)為企業(yè)氛圍很重要。

齊耀老師分享：

以前講課的時(shí)候給大家講過這樣一個(gè)故事：

企業(yè)氛圍就像燒一壺?zé)崴话?，如果說這壺?zé)崴F(xiàn)在的溫度是80℃，往里面加入一杯冷水，對于這壺水整體的溫度并不會有太大的影響，這壺水還是馬上會達(dá)到沸點(diǎn)開始翻滾，但是如果這壺水原本的整體溫度只有20℃，往里面加入一杯100℃的沸水，也無法提高這壺水整體的溫度。

同樣的，一個(gè)企業(yè)的氛圍如果足夠好，足以影響企業(yè)中所有人都朝著正能量的方向追逐夢想，踏實(shí)工作，但是氛圍不好大家就會有樣學(xué)樣，沒有良好的氛圍，工作起來也不舒心，更別談努力認(rèn)真工作了。

企業(yè)管理本身就是一個(gè)過程，并不是一朝一夕就能將企業(yè)管理好，做大做強(qiáng)的，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，在這個(gè)過程中，肯定會遇到各種各樣的問題，無論是人才培養(yǎng)，股權(quán)激勵(lì)，還是法律相關(guān)，或者財(cái)稅人力，企業(yè)相關(guān)的問題，在鼎興咨詢都能得到答案。

線上交流自然沒有當(dāng)面請教齊耀老師更有感觸，本周三的1對1咨詢會，名額已經(jīng)不多了

一興在這里等你吆！