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齊耀:齊耀老師:股權(quán)激勵(lì)效用(一)
2019-09-04 2169


什么是股權(quán)激勵(lì)?


股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)人力資源管理的重要手段之一,是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而實(shí)行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)措施。

一般情況下,股權(quán)激勵(lì)都是附帶條件的激勵(lì),如員工需在企業(yè)干滿多少年,或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì),當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí),即可成為公司的股東,從而享有股東權(quán)利。股權(quán)激勵(lì)有什么作用?很多企業(yè)聘請(qǐng)齊耀老師為他們指導(dǎo)了股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施分配,但還是有部分企業(yè)并沒有完全GET到股權(quán)激勵(lì)的效用。

今天我們來講股權(quán)激勵(lì)的效用之一——激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。


故事篇


01  一個(gè)獵狗正在追一個(gè)受傷的兔子,追著追著,兔子不見了,獵狗就回來了。獵人就說,你真是沒用的東西,一個(gè)受傷的兔子都沒逮著。

獵狗說,我已經(jīng)盡力而為了,但是它跑了。

兔子回到家里面,兔媽媽、兔爸爸一頓心疼之后說,你到底怎么從獵狗嘴里面逃出來的?兔子說,我是全力以赴。


啟發(fā):每個(gè)人都有不可估量的潛力,只是在某種情況下并沒有激發(fā)出來而已,一旦這種潛力被激發(fā)出來,那將是一個(gè)企業(yè)不可限量的財(cái)富。


02 駱賓王狩獵,當(dāng)他騎著馬,剛拐彎的時(shí)候,一看對(duì)面一只老虎,他的第一本能反應(yīng)就是把后面的箭拿出來拉弓射過去。

之后,他沖過去一看,不是老虎,是一個(gè)石獅,而且箭竟然插進(jìn)了石獅里面。

他驚呆了,我有這么大的力量嗎?他回過頭來,又在拐彎的地方,又去射,來回射了幾十箭,每根箭都掉下來了。這就是人在瞬間所爆發(fā)的力量,連自己都會(huì)驚詫。


啟發(fā):有時(shí)候連自己都難以相信,在某種驅(qū)動(dòng)下,人的力量會(huì)變得無窮,而股權(quán)激勵(lì)正是這種驅(qū)動(dòng)的力量,讓員工的力量在激勵(lì)下爆發(fā)。



股權(quán)激勵(lì)的效用之一是激勵(lì)員工,激發(fā)員工的積極性,讓員工轉(zhuǎn)換觀念,變打工為“為自己而工作”。


該怎么專業(yè)地進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)?


8月6日,伊利股份早盤大幅低開,盤中一度逼近跌停,從當(dāng)天交易情況來看超過300萬元的賣單頻頻出現(xiàn),場(chǎng)內(nèi)機(jī)構(gòu)賣出意愿強(qiáng)烈。截止到16號(hào)收盤,伊利股份報(bào)收28.10元,跌幅是8.8%,市值蒸發(fā)了160個(gè)億,所以大跌一方面和昨天股市整體大跌有關(guān),另一方面也和股權(quán)激勵(lì)方案有關(guān)。


啟發(fā):股權(quán)激勵(lì)到底該怎么分配才算是合適?很多企業(yè)老板都在發(fā)愁,而對(duì)于專業(yè)的事,就應(yīng)該交給專業(yè)的人來做。


鼎興咨詢齊耀老師以專業(yè)的能力,已經(jīng)為很多家企業(yè)制定了符合企業(yè)發(fā)展的股權(quán)激勵(lì)方案,各位老板也反映,在股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施下,員工的積極性明顯轉(zhuǎn)變,企業(yè)效益也大幅度提升。


股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。


在這個(gè)人才即錢財(cái)?shù)臅r(shí)代里,企業(yè)想要留住關(guān)鍵性人才,轉(zhuǎn)變員工守舊的職場(chǎng)觀念,那么實(shí)施股權(quán)激勵(lì)就是最好的良策。


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