故事篇：

收到一位粉絲的私信，他講述了自己在公司里發(fā)生的一件事。

經(jīng)過(guò)是這樣的：

我本來(lái)是屬于很好相處的人，但是最近卻遇到了一件麻煩的事。我和部門一個(gè)小妹妹吵架了，但是別人都不知道，可我的工作是要和她對(duì)接的。

那天因?yàn)橄掠辏易叩谋容^匆忙，然后忘記提醒她第二天該她值班，到了第二天，她沒(méi)有來(lái)，然后領(lǐng)導(dǎo)就打電話詢問(wèn)，我才知道了情況。

她就開(kāi)始跟我掰扯，我道歉她也不依不饒，可我真的感覺(jué)很委屈，現(xiàn)在我跟她是出于冷戰(zhàn)階段，誰(shuí)不不搭理誰(shuí)，但是明天就要把手里這個(gè)客戶轉(zhuǎn)給她，我都不知道怎么跟她開(kāi)口說(shuō)話。

突然感覺(jué)職場(chǎng)人際關(guān)系好難處理啊！

分析：

類似的情況可能我們常常能遇到，無(wú)論是看見(jiàn)或者是經(jīng)歷，職場(chǎng)中這樣因?yàn)樾∈虑槎l(fā)生爭(zhēng)吵的人際關(guān)系，真的讓很多職場(chǎng)人頭疼。

職場(chǎng)人際關(guān)系，其實(shí)也是一門學(xué)問(wèn)，尤其是在職場(chǎng)中，人際關(guān)系不僅僅關(guān)系著你每天工作的心情，更是影響著工作效率。

那么怎么樣才能打造良好的人際關(guān)系呢？今天帶來(lái)的干貨是“打造良好職場(chǎng)人際關(guān)系三部曲”

01 換位思考

換位思考本身就是在與人處理關(guān)系時(shí)候都應(yīng)該遵從的，無(wú)論是生活中還是職場(chǎng)，很少有人在產(chǎn)生分歧的時(shí)候站在對(duì)方的角度去考慮問(wèn)題。

這樣在各執(zhí)己見(jiàn)的情況下，就會(huì)出現(xiàn)矛盾，而換位思考其實(shí)是一種互相理解互相體諒的表現(xiàn)，在工作中，換位思考的結(jié)果就是，你不但懂得了對(duì)方的苦楚，可能也會(huì)對(duì)對(duì)方伸出援助之手。

這樣的局面就會(huì)大幅度提升工作效率，也會(huì)方便在工作的時(shí)候高效地溝通和交流。

02 學(xué)會(huì)尊重

在職場(chǎng)中，大家都有一個(gè)共同的理想，共同的目標(biāo)，那就是為企業(yè)效益努力奮斗。

而每個(gè)人面對(duì)相同的問(wèn)題可能會(huì)產(chǎn)生不同的看法觀點(diǎn)，學(xué)會(huì)尊重別人，尤其是在開(kāi)會(huì)的時(shí)候，出現(xiàn)不同意見(jiàn)的時(shí)候，應(yīng)該從大局出發(fā)，然后合理分析，做出正確的抉擇，這才是有利于公司發(fā)展的。

在私下交流的時(shí)候，切忌嘲笑挖苦，很多人在開(kāi)玩笑的時(shí)候可能不怎么注意，但是卻會(huì)往往出現(xiàn)爭(zhēng)吵，這樣很不利于人際關(guān)系的建立。

03 誠(chéng)實(shí)守信

在職場(chǎng)中，我們最主要的事就是干好工作，而在這個(gè)過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)守信更為重要，因?yàn)檎\(chéng)實(shí)守信的人，別人愿意和他交往，愿意和他溝通。

誠(chéng)實(shí)守信更是一種美德，在職場(chǎng)人際關(guān)系中，誠(chéng)實(shí)守信就像是催化劑，隨時(shí)都在給你和同事之間的關(guān)系進(jìn)行升溫。

在職場(chǎng)中處理好人際關(guān)系，不僅僅能夠給我們帶來(lái)一份愉悅的心情，能夠全身心投入到工作中，更是可以進(jìn)行高效溝通，提升工作效率，從而提升工作效益。

搞好職場(chǎng)人際關(guān)系，才是做好每一份工作的重要保證。