故事篇：

收到一位粉絲的私信，他講述了自己在公司里發(fā)生的一件事。

經(jīng)過是這樣的：

我本來是屬于很好相處的人，但是最近卻遇到了一件麻煩的事。我和部門一個小妹妹吵架了，但是別人都不知道，可我的工作是要和她對接的。

那天因為下雨，我走的比較匆忙，然后忘記提醒她第二天該她值班，到了第二天，她沒有來，然后領(lǐng)導(dǎo)就打電話詢問，我才知道了情況。

她就開始跟我掰扯，我道歉她也不依不饒，可我真的感覺很委屈，現(xiàn)在我跟她是出于冷戰(zhàn)階段，誰不不搭理誰，但是明天就要把手里這個客戶轉(zhuǎn)給她，我都不知道怎么跟她開口說話。

突然感覺職場人際關(guān)系好難處理??！

分析：

類似的情況可能我們常常能遇到，無論是看見或者是經(jīng)歷，職場中這樣因為小事情而發(fā)生爭吵的人際關(guān)系，真的讓很多職場人頭疼。

職場人際關(guān)系，其實也是一門學(xué)問，尤其是在職場中，人際關(guān)系不僅僅關(guān)系著你每天工作的心情，更是影響著工作效率。

那么怎么樣才能打造良好的人際關(guān)系呢？今天帶來的干貨是“打造良好職場人際關(guān)系三部曲”

01 換位思考

換位思考本身就是在與人處理關(guān)系時候都應(yīng)該遵從的，無論是生活中還是職場，很少有人在產(chǎn)生分歧的時候站在對方的角度去考慮問題。

這樣在各執(zhí)己見的情況下，就會出現(xiàn)矛盾，而換位思考其實是一種互相理解互相體諒的表現(xiàn)，在工作中，換位思考的結(jié)果就是，你不但懂得了對方的苦楚，可能也會對對方伸出援助之手。

這樣的局面就會大幅度提升工作效率，也會方便在工作的時候高效地溝通和交流。

02 學(xué)會尊重

在職場中，大家都有一個共同的理想，共同的目標(biāo)，那就是為企業(yè)效益努力奮斗。

而每個人面對相同的問題可能會產(chǎn)生不同的看法觀點，學(xué)會尊重別人，尤其是在開會的時候，出現(xiàn)不同意見的時候，應(yīng)該從大局出發(fā)，然后合理分析，做出正確的抉擇，這才是有利于公司發(fā)展的。

在私下交流的時候，切忌嘲笑挖苦，很多人在開玩笑的時候可能不怎么注意，但是卻會往往出現(xiàn)爭吵，這樣很不利于人際關(guān)系的建立。

03 誠實守信

在職場中，我們最主要的事就是干好工作，而在這個過程中，誠實守信更為重要，因為誠實守信的人，別人愿意和他交往，愿意和他溝通。

誠實守信更是一種美德，在職場人際關(guān)系中，誠實守信就像是催化劑，隨時都在給你和同事之間的關(guān)系進(jìn)行升溫。

在職場中處理好人際關(guān)系，不僅僅能夠給我們帶來一份愉悅的心情，能夠全身心投入到工作中，更是可以進(jìn)行高效溝通，提升工作效率，從而提升工作效益。

搞好職場人際關(guān)系，才是做好每一份工作的重要保證。