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郭家其:《原創(chuàng):做事的態(tài)度和報(bào)償》
2016-01-20 8871

身在職場(chǎng)中,我們需要用我們的付出換來(lái)想要的匯報(bào)。為什么很多人,工作很久卻頻頻失業(yè),結(jié)果不好?而為什么有些人工作很短的時(shí)間,卻能收獲勝利的果實(shí)?是什么決定了這種巨大差距呢?答案是:我們做事的態(tài)度影響了我們的結(jié)果,之前一直在跟大家談心態(tài),今天就跟大家談一談工作的態(tài)度吧。

在工作態(tài)度上我們一起來(lái)看一下,不同的工作態(tài)度,是不是會(huì)有不同的結(jié)果?

1.有些人,即使有人追著他,告訴他怎么去做,并且盯著他做,他也不會(huì)把事情做好。這種人總是失業(yè),遭到別人蔑視也是咎由自取。
2.有些人只有在形勢(shì)所迫時(shí)才能把事情做好,他們得到的只是冷漠而不是榮譽(yù),報(bào)償更是微不足道。這種人是在磨洋工。
3.有些人在別人告訴他二次,他才會(huì)去做。這些人不會(huì)得到榮譽(yù),報(bào)償也很微薄。
4.有些人在別人僅告訴他一次,就能圓滿(mǎn)地完成任務(wù),這種人會(huì)得到很高的榮譽(yù),但不一定總能得到相應(yīng)的報(bào)償。
5.有些人不用別人告訴他,就能出色地完成工作,這種人總能得到最高的獎(jiǎng)賞,包括榮譽(yù)。
希望各位讀者都能夠向好的方向去發(fā)展,早日實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

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