"找到一個(gè)志同道合的人，相信他的專(zhuān)業(yè)能力一定超過(guò)你自己（不然你為什么要找他？），放手讓他干，一定會(huì)給你驚喜。"同意嗎？
雷軍曾說(shuō)：一個(gè)好的CEO，至少應(yīng)該用70%的時(shí)間去招人。當(dāng)然，這不等于說(shuō)一個(gè)用了70%時(shí)間去招人的CEO就是好CEO。比招人更有挑戰(zhàn)的，其實(shí)是用人。很多公司之所以被稱(chēng)作“黃埔軍?！保鋵?shí)是卡在了用人這環(huán)。
所以，我覺(jué)得在雷總這句話的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該有如下補(bǔ)充：一個(gè)好的CEO，應(yīng)該把30%的時(shí)間用于招人，把70%的時(shí)間用在用人。凡是說(shuō)過(guò)“公司缺了誰(shuí)都能轉(zhuǎn)”的CEO，個(gè)人能力再牛逼，也絕對(duì)稱(chēng)不上好CEO。
出版、新媒體、公關(guān)策劃、版權(quán)運(yùn)營(yíng)，我們不只做書(shū)……這是聯(lián)合天際LOGO墻上的SLOGAN。有趣、實(shí)用、漲姿勢(shì)，是我們的品牌宣言。如果不滿足于做傳統(tǒng)出版，想要涉足更多跨界的新形態(tài)文化產(chǎn)業(yè)，首先需要洗腦的是老板自己。 所謂洗腦，就是要明白，你要找的是創(chuàng)業(yè)伙伴，不是一般意義上的員工。既然是創(chuàng)業(yè)伙伴，你需要給的，首先是夢(mèng)想（軟件），其次是可供分享的企業(yè)成長(zhǎng)紅利（硬件）。清晰勾畫(huà)夢(mèng)想藍(lán)圖，合理的薪酬福利制度和股權(quán)激勵(lì)體系必不可少。
不敢說(shuō)我有什么心得，只能說(shuō)在公司成立以來(lái)短短的大半年，有了一些不一樣的體會(huì)，這里跟大家分享一二。
作為老板和領(lǐng)隊(duì)人，多把你的工作和想法曬出來(lái)。
我們的新媒體總監(jiān)在跟我見(jiàn)面之前，把網(wǎng)上所有能搜到的我寫(xiě)的文章都看了一遍，才謹(jǐn)慎地跟我聯(lián)系，因?yàn)樗肓私膺@個(gè)家伙的價(jià)值觀、對(duì)文化行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是否有認(rèn)同感。從認(rèn)識(shí)到確定加盟，我跟他只見(jiàn)過(guò)兩面，第一面談對(duì)文化行業(yè)的趨勢(shì)判斷，一拍即合，第二面就已經(jīng)在談具體的工作開(kāi)展計(jì)劃。 因?yàn)橛星懊娴囊恍┪恼聣|底，公司的創(chuàng)業(yè)格局、行業(yè)定位、遠(yuǎn)景規(guī)劃，乃至老板的性格人品，都已經(jīng)得到了很好的背書(shū)。大家見(jiàn)面可以聚焦一些更具體的問(wèn)題，更快達(dá)成一致意見(jiàn)。事后我發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)新同事在面試前，都曾“人肉”過(guò)老板寫(xiě)的東西。
《紐約時(shí)報(bào)》暢銷(xiāo)書(shū)Show your work《人人都在曬，憑什么你出彩》，作者也提到了同樣的理論。
曬出你的工作，比曬美食、曬自拍有意義得多。不但可以為你的公司和事業(yè)背書(shū)，也可以創(chuàng)造許多意想不到的合作機(jī)會(huì)。作為一個(gè)有社交恐懼癥的人，我每天在朋友圈曬工作，曬產(chǎn)品，曬想法，不經(jīng)意間就收獲了一波主動(dòng)幫你推薦人才、選題和尋求合作的朋友。
一定要用比你在某方面更專(zhuān)業(yè)、更強(qiáng)的人。一旦用，就要放手。
從去年（2014）的7月10號(hào)到8月4號(hào)，「未讀」的微信公眾號(hào)從0做到粉絲破萬(wàn)，瞬間嚇壞了各家同行。有人問(wèn)我到底是多少人的新媒體團(tuán)隊(duì)在做內(nèi)容，根本不相信幕后其實(shí)只有新媒體總監(jiān)一個(gè)人。 我的回答很簡(jiǎn)單：找到一個(gè)志同道合的人，相信他的專(zhuān)業(yè)能力一定超過(guò)你自己（不然你為什么要找他？），放手讓他干，一定會(huì)給你驚喜。因?yàn)樗紫仁且粋€(gè)頂十個(gè)的高手，而當(dāng)他招募到手下時(shí)，也會(huì)以同樣的理念去對(duì)待他們，激發(fā)出更自由的創(chuàng)造力。
所以，短短不過(guò)八九個(gè)月，公司旗下的公眾號(hào)已經(jīng)形成了品牌旗艦賬號(hào)+垂直細(xì)分精品賬號(hào)的矩陣式新媒體平臺(tái)。自有粉絲已接近20萬(wàn)，加上聯(lián)盟合作的眾多精品賬號(hào)和百萬(wàn)級(jí)的大號(hào)，一篇原創(chuàng)的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，在極短的時(shí)間內(nèi)可以引發(fā)上千萬(wàn)次的授權(quán)轉(zhuǎn)載閱讀數(shù)。
我們一位剛剛簽約的應(yīng)屆北大研究生，并不是因?yàn)楦咝礁呗毼贿x擇了我們，而是因?yàn)樗念I(lǐng)導(dǎo)給了她最自由、最開(kāi)放的新媒體內(nèi)容策劃空間。只要不觸碰敏感話題，其他完全可以根據(jù)個(gè)人審美和喜好來(lái)，哪怕小眾都沒(méi)關(guān)系，相反，可能越小越精致、越有生命力。 作為老板，我只是在他們每天發(fā)布微信前有一個(gè)預(yù)覽環(huán)節(jié)，目的是把住政治觀、挑錯(cuò)、提改進(jìn)建議，對(duì)選題和編排設(shè)計(jì)沒(méi)有硬性干涉。因?yàn)槲液芮宄刂雷约翰⒉槐人麄兏鼜?qiáng)。
在所有的工作標(biāo)準(zhǔn)面前，老板必須是獨(dú)裁者。
這半年多的創(chuàng)業(yè)，幾乎每天都在“打仗”，團(tuán)隊(duì)激情始終高漲，戰(zhàn)斗力超強(qiáng)。我把這種戰(zhàn)斗式的工作定義為“帶兵拉練”。 在我看來(lái)，比“戰(zhàn)果”更重要的是，如何在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打仗的過(guò)程中，迅速建立所有工作的標(biāo)準(zhǔn)。 一條微信圖文，標(biāo)題如何既能吸引粉絲打開(kāi)，又能精確提煉文本內(nèi)容？一個(gè)微信賬號(hào)的LOGO設(shè)計(jì)和SLOGAN，如何體現(xiàn)整個(gè)品牌的審美態(tài)度？隨書(shū)夾放的書(shū)簽、不干膠貼紙應(yīng)該采用什么材質(zhì)和工藝，放置在什么具體位置？你是接受一本書(shū)有塑封就行，還是必須要求塑封的塑料膜平整緊致？
投放一篇公關(guān)軟文，是必須按照客戶要求只字不改，還是堅(jiān)持自己的審美標(biāo)準(zhǔn)寧可退錢(qián)也不發(fā)布？所有的這些，都是標(biāo)準(zhǔn)。
有一次我對(duì)一本新書(shū)的宣傳視頻非常不滿意，說(shuō)了一句特別重的話：如果做不出該有的水準(zhǔn)，不如不做，否則就是砸自己品牌！而且直接批評(píng)的是提供視頻制作需求的產(chǎn)品經(jīng)理和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，因?yàn)樗齻兙谷贿B一個(gè)視頻大綱都沒(méi)有給就讓實(shí)習(xí)生悶頭苦干。
當(dāng)天晚上這倆姑娘加班到半夜，做提綱、寫(xiě)文案，第二天下班前實(shí)習(xí)生把新視頻做出來(lái)，幾乎有了質(zhì)的飛躍，甚至超出了我的預(yù)期。
因此，在標(biāo)準(zhǔn)制定方面，老板必須是獨(dú)裁者，沒(méi)有任何可以放手的余地。你的標(biāo)準(zhǔn)往下降低一毫米，將要面對(duì)的可能是潰不成軍。
靠激情和業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的團(tuán)隊(duì)戰(zhàn)斗力，只能維持最多半年。“鯰魚(yú)效應(yīng)”比一切的績(jī)效考核制度都管用。 最有效的管理，不是日清報(bào)表、周報(bào)制、項(xiàng)目管理制、經(jīng)營(yíng)績(jī)效會(huì)這些基礎(chǔ)管理配套，也不是被許多公司當(dāng)作萬(wàn)能管理工具的績(jī)效考核制度。團(tuán)隊(duì)需要穩(wěn)定，管理需要升級(jí)，但更需要的是時(shí)不時(shí)躥出來(lái)的一條“鯰魚(yú)”。 所謂鯰魚(yú)效應(yīng)，就是讓更新鮮的血液注入團(tuán)隊(duì)，用鯰魚(yú)式的新人，刺激帶動(dòng)其他人的學(xué)習(xí)精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。 就拿我們的幾個(gè)90后實(shí)習(xí)生同事舉例。第一批進(jìn)來(lái)的，算是拉低公司平均年齡的小鮮肉，被各種羨慕嫉妒恨包圍；第二批進(jìn)來(lái)了幾個(gè)厲害角色，出手不凡，把總監(jiān)和老板都驚呆了。
我們還沒(méi)轉(zhuǎn)過(guò)神來(lái)，突然又發(fā)現(xiàn)第一批實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)眼間也開(kāi)始迅速提升、煥發(fā)光彩，自發(fā)性地向更優(yōu)秀的同齡人靠攏。而處于中間年齡層的85后們，開(kāi)始被一群90后“后浪拍死前浪”的危機(jī)感倒逼著……
這種一層層的效能傳遞，基于的是年輕人極強(qiáng)的自尊心和好強(qiáng)心理，催生出完全自發(fā)的正能量。這種時(shí)候，績(jī)效考核制度其實(shí)是員工對(duì)公司長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的價(jià)值體現(xiàn)，可以彌補(bǔ)各崗位在基礎(chǔ)收入和工作量上的天然差距。
最后，想跟所有創(chuàng)業(yè)者和帶團(tuán)隊(duì)的主管們說(shuō)一句話：你有多看重一個(gè)人，不要等到他要離你而去時(shí)才去衡量。 作者：韓志
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