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成敏華 2020年度中國(guó)100強(qiáng)講師
品牌博士、 品牌管理、品牌戰(zhàn)略、品牌策劃、品牌定位、品牌傳播
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組織架構(gòu)轉(zhuǎn)型

對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)來說,組織創(chuàng)新面臨兩個(gè)問題:

原來由工業(yè)文明時(shí)代引進(jìn)的組織形式已經(jīng)失效。

任何一個(gè)組織不管處于什么時(shí)代,隨著時(shí)間的變化,組織必然會(huì)變得官僚、渙散和僵化。

管理幅度理論認(rèn)為,基層管理者能有效管理的下屬不超過15-20人,中層管理者能有效管理的下屬不超過10人,高層管理者能有效管理的下屬不超過7人。

傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)與管理方法難以激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造力。

2016年6月24日    地點(diǎn):廈門人才中心   客戶廈門夏商旅游集團(tuán)    成敏華博士    課題:互聯(lián)網(wǎng)下的品牌管理



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