過去30年，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展得益于十一屆三中全會(huì)所確立的改革和開放的“政策紅利”。在政策環(huán)境的鋪墊下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)過去30年的高速發(fā)展很大程度上又得益于“人口紅利”。然而，中國(guó)人口趨勢(shì)表明，未來15年中國(guó)人口結(jié)構(gòu)的變化將導(dǎo)致“人口紅利”的基礎(chǔ)不復(fù)存在。 隨著“政策紅利”和“人口紅利”優(yōu)勢(shì)的逐漸退潮，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展將依賴于中國(guó)經(jīng)濟(jì)體中的每一個(gè)企業(yè)，尤其是每一個(gè)大企業(yè)的效率提升。而企業(yè)效率提升的動(dòng)力則來源于企業(yè)家們所領(lǐng)導(dǎo)的管理職業(yè)化轉(zhuǎn)型。唯有企業(yè)，尤其是大企業(yè)的企業(yè)家們主動(dòng)實(shí)施管理職業(yè)化轉(zhuǎn)型，中國(guó)經(jīng)濟(jì)才能收獲“管理紅利”，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的高速發(fā)展。 所謂“管理紅利”，是指企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，通過管理水平提升而獲得的企業(yè)效率提升。實(shí)現(xiàn)“管理紅利”的基本途徑有三條：第一，企業(yè)通過明確戰(zhàn)略方向收獲“管理紅利”；第二，企業(yè)通過優(yōu)化組織架構(gòu)和管控方式收獲“管理紅利”；第三，企業(yè)通過引入最佳管理實(shí)踐收獲“管理紅利”。 盡管“管理紅利”可以為企業(yè)乃至整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)帶來巨大好處，但真正要實(shí)現(xiàn)“管理紅利”困難重重。大多數(shù)中國(guó)企業(yè)管理者還沒有意識(shí)到，中國(guó)經(jīng)濟(jì)走到眼下的關(guān)口，企業(yè)應(yīng)該拋棄原有的一些經(jīng)營(yíng)思路，通過實(shí)現(xiàn)“管理紅利”來提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。 也有很多企業(yè)管理者已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)出了問題，愿意投入資金加以改善，但很多企業(yè)盲目引進(jìn)外企經(jīng)理人或者洋咨詢，以為只要肯花錢，就可以解決企業(yè)問題。然而，借鑒西方的管理經(jīng)驗(yàn)，并不是管理工具和方法的跟風(fēng)，而是要結(jié)合企業(yè)自身的情況，在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新。 （《商業(yè)評(píng)論》）
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