去年全球的并購交易同比增長47%。如果你的公司也被兼并，你有可能面臨被裁掉的風險。面對管理層的變更，你不應(yīng)該選擇回避，而應(yīng)該主動出擊，嘗試著向新老板提出解決方案而非問題，一切順利的話，你不僅不會被炒魷魚，而且有可能晉升到更重要的崗位。

如何在管理層變動中存活下來 

　親愛的安妮：去年晚些時候，我工作的公司宣布合并，事實證明這更像是一次收購。如今，對方公司的高管團隊掌管了一切，他們在研究如何整合兩家公司，包括解雇部分與對方公司管理職務(wù)重疊的人員。我的一些同事已經(jīng)開始謹慎地求職，因為他們認為留在這家公司的時間已經(jīng)屈指可數(shù)。但我到這家公司僅有兩年時間，我喜歡我的工作，也非常愿意留在這里。我的問題是，這樣的愿望現(xiàn)實嗎？我該如何保住自己的工作，同時又不會讓新老板認為我愛耍政治手腕？您有什么建議嗎？——H.M.B.

　　親愛的H.M.B.：去年，全球公布的并購交易增加了47%（總價值：3.5萬億美元），創(chuàng)下2007年以來的新高，而且鑒于許多交易要在今年才能實現(xiàn)，所以肯定有許多其他公司的員工正與你面臨同樣的困境。

　　然而，即使在未參與并購的公司，人們遲早也要學會如何打動新的管理團隊。特麗莎·泰勒表示：“出于某些原因，平均來看，一個人在職業(yè)生涯中將遇到10位或更多新老板。你可以置身事外，做一位旁觀者，或者你可以對此施加影響?！碧├赵谝患译娦殴緭胃吖?，目前擔任十余家公司的董事。

　　她補充道：“不必擔心‘愛耍政治手腕’這個問題。了解負責人，給他們留下好的印象，與政治無關(guān)。你的目的是確定如何融入到新公司當中。如果邀請新上司共用午餐或小酌一杯的想法讓你困擾，你完全可以將其視為一種人際交往，兩者其實是一回事?！?br />
　　泰勒的觀點都來自親身經(jīng)歷。2000年，美國聯(lián)邦西部電信公司收購奎斯特通訊時，泰勒是奎斯特眾多產(chǎn)品經(jīng)理之一。聯(lián)邦西部電信有自己的產(chǎn)品經(jīng)理，所以裁員似乎已成必然。泰勒努力讓新團隊充分認識到她的價值，最終被晉升到新設(shè)的執(zhí)行副總裁職位，負責管理兩家公司的所有產(chǎn)品經(jīng)理。

　　她是如何做到這一點的？泰勒提出了三條行之有效的建議：

　　提出解決方案而非問題。泰勒說道：“對于新老板來說，沒有什么比人們列隊到自己面前詳細訴說問題更糟糕的事了。有些人甚至采用一種頗具藝術(shù)感的方式來描述問題?！辈灰蔀檫@樣的人。提出你認為需要糾正的問題可能對你有幫助，但你應(yīng)該準備至少三個可行的解決方案。

　　預測未來。泰勒說道：“努力明確新老板的需求。如果你處在她的位置，你想知道什么？公司目標與文化無疑會發(fā)生變化，所以你需要觀察前后的差異，接受這種變化。”她補充道，如果可能的話，“展示你的主動性，完成一個沒有人要求的項目”，來證明你希望參與到這種改變當中。“通常在收購交易中，人們的第一反應(yīng)是躲避，但這是錯誤的。你應(yīng)該投入到改變當中，積極進取。選擇你一直以來都很擅長的事情，綻放自己的光彩?！?br />
　　保持靈活性。合并是更新簡歷的好時機，即便你希望繼續(xù)留下來。泰勒指出：“公司合并之后一種常見的做法，是要求人們重新面試他們已經(jīng)從事的工作，或者公司重組之后新設(shè)立的崗位。明智的做法是證明自己做好了接受任何職位安排的準備，因為公司和你在公司的職務(wù)將不斷發(fā)展變化，即使某項特定的職位變動在當時看來并非好的選擇?！?br />
　　這一點同樣來自泰勒自己的職業(yè)經(jīng)歷。擔任產(chǎn)品管理總監(jiān)三年之后，她被任命為人力資源總監(jiān)。她說道：“我覺得這非?；闹嚒Ｎ医?jīng)常在暗地里嗤笑人力資源部。而現(xiàn)在，一直致力于銷售和市場營銷的我，卻要去管理勞工合同、員工福利等?！钡€是接受了任命，兩年后，她被任命為首席運營官，這段經(jīng)歷則“成為一個重量級的砝碼”。

　　她建議說：“改變從來都不容易。但即便你最終被調(diào)任到看起來不太理想的其他崗位，也要努力做到最好。你永遠不知道它會給你帶來什么?！弊Ｄ愫眠\。

　　反饋：你是否曾在并購中幸存下來，留住了自己的工作甚至得到了更好的職務(wù)？你是如何做到的？歡迎評論。

   來源：財富中文網(wǎng)