導(dǎo)讀：提問像一把把鑰匙，打開被鎖著的大腦。一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，一定是個(gè)出色的提問者，那些提問猶如一面面明亮的鏡子，照出下屬的閃光點(diǎn)，照出他們的不足，也逐漸培養(yǎng)出更具有創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)。我的海軍生涯時(shí)快要結(jié)束
法則1、不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心。 我曾經(jīng)有一位同事，做業(yè)務(wù)多年，在業(yè)績表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時(shí)，他卻常被忽略，他很苦惱。其實(shí)這位同事專業(yè)能力不錯(cuò)，但對于同
削弱自己的自然權(quán)威讓我獲得了一個(gè)感興趣的職業(yè)機(jī)會(huì)。在投行工作15年之后，你多少都能擁有決心、毅力和耐力。是的，這些的確有益，但同時(shí)也會(huì)將你束縛在完全不適合你的位置上。在投行里，我們總能聽到有關(guān)扭曲性薪
招聘信息本家庭部招聘工作人員 妻子一名，待遇面議，具體要求請查看以下崗位說明書招聘日期即日起至領(lǐng)結(jié)婚證之日止；公司詳情請查看個(gè)人檔；一、崗位說明書崗位基本信息：1.崗位名稱：妻子（老婆，愛人）2.崗位
編輯點(diǎn)評(píng)：美國一家人才管理公司的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機(jī)會(huì)，他們會(huì)選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。一般情
摘要我們總是在感嘆為什么沒有好工作，總是很羨慕別人，但是卻從來不從中去尋找原因。是不是初入職場的你犯了一些忌諱？來看看職場里千萬不能做的十件事情吧。1. Lying on Your Resume簡
一項(xiàng)有趣觀察：一個(gè)人的溝通能力、協(xié)作能力，甚至朋友的數(shù)量，都和他說“但是”的頻率成反比。你越愛說“但是”，別人越不喜歡與你溝通，越不喜歡和你合作，也就越不喜歡和你深交。關(guān)注微信公眾號(hào)，搜索“步步為贏精
你認(rèn)為自己是什么樣子，你就是什么樣子。你認(rèn)為自己是勝利者，你就會(huì)成為勝利者，你認(rèn)為自己很難取得成功，等待你的只能是失敗。因?yàn)槁殘霾⒉灰驗(yàn)槟闶侨跽叨鴮δ闶窒铝羟?、有所照顧，任何職業(yè)對人的要求都是從能否
工作好習(xí)慣第一項(xiàng) 除了正在辦理的事物，桌上不放其他文件 美國國會(huì)圖書館的天花板上漆著一行字，出自詩人亞歷山大·波普。天堂第一律——次序，次序應(yīng)該是企業(yè)第一率。真是如此嗎？那倒未必，一般人的辦公卓上都堆
在社會(huì)生活中，與人合作是難免的，選擇怎樣的人作為自己的朋友和伙伴，這是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的值得思考的問題。 人品第一是原則。 人都有自己的利益訴求，關(guān)鍵是利益訴求的目的是為了什么。 有的人竄上跳下，鉆天打洞
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