無(wú)論HR，還是獵頭，對(duì)應(yīng)聘者非?？粗氐囊稽c(diǎn)就是“忠誠(chéng)度”，因?yàn)槠髽I(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)了員工，到頭來(lái)卻為別人做了嫁衣。據(jù)了解，一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年，會(huì)被看做“不夠忠誠(chéng)”；而不到一年，則
《超能陸戰(zhàn)隊(duì)》里的大白人氣爆漲，大白胖胖的、萌萌的形象給予了我們太多的歡笑和感動(dòng)。他也是公認(rèn)的暖男，他柔軟、細(xì)心、關(guān)心別人，讓人一看見(jiàn)他就有想抱抱的感覺(jué)。其實(shí)，我們還可以從“大白”身上學(xué)到很多職場(chǎng)哲學(xué)
1. 抱怨得太多。 對(duì)于你來(lái)說(shuō)，抱怨是不計(jì)一切代價(jià)和場(chǎng)合的——值得抱怨的時(shí)候你在抱怨，不值得抱怨的時(shí)候你也要抱怨，甚至完全不相關(guān)的時(shí)候你還是要抱怨。2. 過(guò)于夸大事情的價(jià)值。 “我手頭處理的項(xiàng)目、工作
自我管理是一個(gè)很重要的課題，人自身的快樂(lè)和成功與自我管理都有密切的關(guān)系，人們?cè)絹?lái)越傾向于認(rèn)為自我管理在個(gè)人的幸福體驗(yàn)中，自我管理甚至起到了決定性的作用。也不通，然后自己就一心耿耿于懷，導(dǎo)致上班
【訓(xùn)練方向】：《職場(chǎng)精英——個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升訓(xùn)練營(yíng)》【招募對(duì)象】：熱切期待在職場(chǎng)有更完美展現(xiàn)，獲得更好發(fā)展的你【主訓(xùn)嘉賓】:人力資源管理實(shí)效教練型專家張松先生【參訓(xùn)收益】?引導(dǎo)學(xué)員準(zhǔn)確理解職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的
就整個(gè)人類而言，最難了解的就是人類自己。就我們自己而言，認(rèn)識(shí)自己也是一個(gè)過(guò)程，一個(gè)不斷了解自己，不斷發(fā)展自己的過(guò)程。 認(rèn)識(shí)自己常用的方法有：自我陳述測(cè)評(píng)、投射測(cè)試、自我評(píng)估、他人評(píng)估以及在實(shí)
客戶：國(guó)家電網(wǎng) 地點(diǎn)：陜西省 - 寶雞 時(shí)間：2015/6/10 0:00:00 管理人員職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)化能力提升系統(tǒng)培訓(xùn)-第三期
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