課程名稱:《員工激勵(lì)》
課程目的:在現(xiàn)代的企業(yè)中,如何激勵(lì)員工已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)力的一個(gè)重要考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。許多領(lǐng)導(dǎo)者只知道用錢開路,但是,現(xiàn)實(shí)讓他們困惑:為什么有些人錢不多,干得卻很歡?很有勁頭?為什么有些人高薪也留不住?到底是什么在驅(qū)動(dòng)著一個(gè)人工作? 通常人們都知道激勵(lì)包括物質(zhì)和精神兩方面。但即使用物質(zhì)刺激,手段也有高下之分,效果也有天淵之別;同樣的,怎么進(jìn)行精神激勵(lì)會(huì)更有效?為什么有時(shí)候我們樹立一個(gè)典型,可以起到鼓舞人心的作用?為什么有時(shí)候就收效甚微?
課程預(yù)期效果:這門課程帶給受訓(xùn)者的好處不僅在于對(duì)于理論的了解,更在于對(duì)于人性的了解。尤其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),不了解人性,管理就無(wú)從談起,因此,本課程旨在講激勵(lì),更是一堂領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課程。
課程長(zhǎng)度:1-2天,視客戶需求而定
課程大綱:
(上午)
1, 什么是管理?什么是管理者?
2, 管理者的工作是哪些?
3, 激勵(lì)的基本原理及其運(yùn)用
a) 需求理論:馬斯洛需求層次、赫茲伯格雙因素理論、麥克里蘭需要理論、奧德弗ERG理論
b) 過(guò)程理論:期望理論、目標(biāo)設(shè)置理論、公平理論、歸因理論
c) 行為強(qiáng)化理論
4, 案例分析:為什么錢沒(méi)有起作用?
(下午)
5, 員工激勵(lì)十大妙招
6, 激勵(lì)的運(yùn)用
a) 績(jī)效反饋
b) 員工發(fā)展
c) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
7, 案例分析:子路是個(gè)好學(xué)生;為什么他對(duì)獎(jiǎng)金方案無(wú)動(dòng)于衷?
課程形式 :課堂講授、視頻觀摩、小組討論、案例分析