Vincent Peng（彭文帥），實戰(zhàn)型人力資源管理專家，“基于價值的人力資源管理（Value Based HRM）”理論創(chuàng)建者。
畢業(yè)于浙江大學(xué)，管理心理學(xué)科班出身，研究方向為組織行為學(xué)，組織心理學(xué)和人力資源管理，獲碩士學(xué)位，具有深厚的管理科學(xué)功底。曾在本土和外資500強(qiáng)背景標(biāo)桿企業(yè)包括華為（本土通信行業(yè)），惠普（美資信息及計算機(jī)行業(yè)），通用汽車（美資汽車行業(yè)），舍弗勒（歐洲工業(yè)，汽車，航空行業(yè)），貝貝網(wǎng)&米折網(wǎng)（母嬰和女性特賣領(lǐng)導(dǎo)電商）等任人力資源業(yè)務(wù)伙伴，招聘經(jīng)理，HRM，HRD等角色，擁有超過10年豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，融合中西管理理念,實踐和文化，精通行業(yè)最佳實踐，是培訓(xùn)領(lǐng)域少有的同時具有深厚管理理論素養(yǎng)和實戰(zhàn)經(jīng)驗的講師。
Vincent的課程尤為重視可操作性和實戰(zhàn)應(yīng)用，不講空洞道理和理論，而將理論和實踐結(jié)合，提煉一流企業(yè)的最佳HR設(shè)計和實踐，深入淺出講解組織架構(gòu)，人員，流程，文化