有的企業(yè)為什么時(shí)間就可以改變效率，有的企業(yè)為什么在短時(shí)間之內(nèi)成為行業(yè)黑馬呢？這里面有很多的因素，但是其中有一點(diǎn)一定是核心的。那么接下來給大家分享一下對績效激勵的了解跟心得——企業(yè)績效激勵一定會有七個步驟或者說叫七種趨勢： 首先在二三十年前，企業(yè)的績效激勵的原則或者說方法主要是一個字，就是“罰”； 后來很多企業(yè)就開始調(diào)整變成是有罰必然有獎，開始導(dǎo)入“獎罰體系”； 第三個階段就是叫“考核”； 第四個階段就是“獎金”； 第五個階段就是“分紅”； 再往下就是講到“獨(dú)立核算”； 最后就講到“股權(quán)分配”。 企業(yè)一定要遵循這么一個績效激勵的趨勢，不能盲目，一定要循序漸進(jìn)。但是要加快企業(yè)從簡單的獎罰到獨(dú)立核算甚至到股權(quán)分配這么一個績效機(jī)制的改革。因?yàn)檫@樣才能夠真正的縮短企業(yè)所走的彎路，才能更快地激勵團(tuán)隊(duì)，讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮更大的潛力跟價(jià)值。最終為企業(yè)帶來更大的經(jīng)營業(yè)績跟經(jīng)營效果。