時光荏苒，轉(zhuǎn)瞬間已經(jīng)專業(yè)從事人力資源工作十四年了。在這十幾年的侵潤中，想了想在工作上的實踐是敗多勝少。究其個中的原因，是前期工作中缺少對人資工作原則的理論認(rèn)識和實踐經(jīng)驗，不過好在經(jīng)過若干的實踐總結(jié)和
毛澤東出生于中華民族命運(yùn)最為黑暗沉重之歲月。他發(fā)宏愿，立雄心，養(yǎng)浩氣，救萬民。立足湘江，胸納寰宇，北游紅樓，南結(jié)黃埔，東謀建黨盛舉，西挽滅頂危局。遇千難而不挫，經(jīng)百戰(zhàn)而愈奮。終成一代民族舵手，驅(qū)倭寇，
1999年底，萬科提出“新動力”計劃，開啟校園招聘，培養(yǎng)學(xué)生作為新生力量，以此補(bǔ)充萬科因規(guī)模發(fā)展而出現(xiàn)的人才需求?！靶聞恿Α庇媱澴铍y能可貴的是堅持了15年。自2000年開始，從第一年的只有36人，到最
世界是一個舞臺，人生是一場PK。在這個變幻無常的舞臺上，不管我們是否情愿，都必須扮演各自的角色。不到生命的最后一刻，我們都不能放棄。這就是命運(yùn)！于是，一個關(guān)乎生存的命題首先浮出水面：在你有限的一生中，
你好! 感謝你給我這次面試的機(jī)會，但同時我也提醒你，這樣的面試評價對我不公。 首先，面試準(zhǔn)備不足。面試我時，營造的氣氛不夠，面試官的聲音很平淡，聲音又小，引不起對方的足夠興趣。面試官語言表達(dá)很重要，要
最近我到很多公司去面試，許多老板總是說沒有人才，許多人事經(jīng)理說難以招到合適的人才，真的嗎？我不相信，經(jīng)過這段時間與老板、招聘經(jīng)理的面對面接觸，原來我發(fā)現(xiàn)不是沒有人才，而是他們招聘技巧不專業(yè)，不夠職業(yè)化
進(jìn)入廣電運(yùn)通這個大家庭已20多天了，我很慶幸自己參加了為期4天的入職培訓(xùn)，這次培訓(xùn)徹底刷新了我腦海中以前特有的國有企業(yè)的形象，同時也讓我對運(yùn)通所處的行業(yè)及此行業(yè)發(fā)展前景有了很深刻的認(rèn)識，也為我決定選擇
許經(jīng)理： 您好，上次與您探討績效考核方面的話題，讓我頗有收獲，在此表示感謝！ 人力資源管理的每項工作要做好都是很難的，它與企業(yè)文化、行業(yè)性質(zhì)、以及企業(yè)的執(zhí)行力都有很大的關(guān)系。即使再好的方案，再好的管理
現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，有錢的人多了，但是有錢的人生活質(zhì)量卻讓人懷疑。有些人有錢了，人格卻不健康了，于是出現(xiàn)了找情婦，包二奶，有些人甚至用人民血汗錢這樣做，心里極度變態(tài)，有的還專門找處女玩，有的以吸毒賭博為
去年一天中午，我與老鄉(xiāng)逛街，走到一路口天橋處，突然看見前面圍了一群人，覺得好奇，便上前去看個究竟。原來是一個十七八歲的小伙子拿著碗向路人討錢，穿著破爛，見他一副可憐的樣子，我便勸老鄉(xiāng)說，走咱倆上前給那
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