一、研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理的挑戰(zhàn)

2  研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理的難點(diǎn)

2  研發(fā)人員的特點(diǎn)和素質(zhì)模型

二、培養(yǎng)技術(shù)人才

2  培育人才的基本方法（自學(xué)、培訓(xùn)、OJT、輔導(dǎo)、授權(quán)鍛煉、任職資格)

2  輔導(dǎo)方法

2  授權(quán)的原則與方法

2  研發(fā)任職資格

2  研發(fā)技術(shù)人員針對(duì)性管理

三、專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)

2  專(zhuān)家缺乏癥

2  專(zhuān)家的分層

2  專(zhuān)家的管理和激勵(lì)

2  專(zhuān)家使用

2  專(zhuān)家的發(fā)展路徑

四、授權(quán)與培養(yǎng)部屬

2  責(zé)任病毒定律

2  授權(quán)的條件與原則

2  培養(yǎng)與教練部屬

2  人才的素質(zhì)冰山模型

2  提升人才能力的方法

2  教練方法的關(guān)鍵

五、資源部門(mén)建設(shè)

2  資源部門(mén)的職責(zé)定位

2  資源部門(mén)對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的支持

2  資源部門(mén)在預(yù)研體系中的角色

六、知識(shí)庫(kù)建設(shè)

2  知識(shí)庫(kù)建設(shè)的難點(diǎn)

2  知識(shí)庫(kù)建設(shè)計(jì)劃管理

2  知識(shí)庫(kù)的質(zhì)量評(píng)估

2  知識(shí)庫(kù)建設(shè)的激勵(lì)

2  知識(shí)庫(kù)的更新

七、非物質(zhì)激勵(lì)

2  愿景的激勵(lì)

2  目標(biāo)與工作激勵(lì)方法

2  成就感激勵(lì)方法

2  成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)的激勵(lì)方法

2  團(tuán)隊(duì)氛圍的激勵(lì)、

八、績(jī)效評(píng)估

2  績(jī)效考核指標(biāo)KPI體系

2  任職資格

2  PBC及績(jī)效面談

2  激勵(lì)體系建設(shè)

2  研發(fā)氛圍建設(shè)

九、高效執(zhí)行力

2  執(zhí)行力的本質(zhì)

2  個(gè)人執(zhí)行力

2  組織執(zhí)行力

2  流程執(zhí)行力

2  執(zhí)行力文化建設(shè)

十、培養(yǎng)體系建設(shè)

2  資源池建設(shè)(產(chǎn)品經(jīng)理、規(guī)劃專(zhuān)家、技術(shù)專(zhuān)家、PQA的培養(yǎng))

2  培訓(xùn)管理

?  項(xiàng)目管理培訓(xùn)

?  產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)

?  市場(chǎng)需求管理和產(chǎn)品規(guī)劃

?  IPD意識(shí)和流程培訓(xùn)

?  研發(fā)體系管理培訓(xùn)

十一、研發(fā)經(jīng)理的修煉

2  從技術(shù)人員到研發(fā)經(jīng)理

2  領(lǐng)導(dǎo)自我

?  把握自己的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格

?  把握自己的DISC性格

?  把握自己的核心價(jià)值觀

2  研發(fā)經(jīng)理修煉

?  挑戰(zhàn)自我

?  堅(jiān)持的重要性