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研發(fā)管理戰(zhàn)略規(guī)劃流程優(yōu)化IPD
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喬劍:產(chǎn)品經(jīng)理修煉
2016-01-20 6583
對象
產(chǎn)品經(jīng)理/項目經(jīng)理、企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、技術(shù)總監(jiān)/總工、研發(fā)職能部門主管、研發(fā)骨干員工等
目的
通過案例講解和實(shí)例分析,講述有關(guān)產(chǎn)品經(jīng)理的具體實(shí)踐經(jīng)驗、操作技能,幫助學(xué)員盡快的成為合格而成功的產(chǎn)品經(jīng)理。
內(nèi)容

一、產(chǎn)品經(jīng)理的重要性

1、產(chǎn)品經(jīng)理在企業(yè)中的地位

2、業(yè)界的痛:產(chǎn)品經(jīng)理稀缺,尤其是優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理的稀缺

演練一:

1、團(tuán)隊組建

2、產(chǎn)品概念形成

 

二、從技術(shù)人員到產(chǎn)品經(jīng)理

1、產(chǎn)品經(jīng)理的角色定位

2、產(chǎn)品經(jīng)理意識的轉(zhuǎn)變和適應(yīng)

2  工程商人(商業(yè)思維、戰(zhàn)略思維、互聯(lián)網(wǎng)思維)

2  產(chǎn)品經(jīng)理的檢驗標(biāo)準(zhǔn):對產(chǎn)品的成功負(fù)責(zé)、戰(zhàn)功論

2  避免簡單地成為超級技術(shù)牛人

2  流程意識

2  團(tuán)隊意識:PDT內(nèi)閣

2  時間管理

3、產(chǎn)品經(jīng)理的工作重點(diǎn)

2  產(chǎn)品競爭賣點(diǎn)決策:功能、成本、外觀、情感營銷

2  開發(fā)決策:、方案決策、計劃決策、進(jìn)度協(xié)調(diào)和決策、變更決策

2  財務(wù)評估:投入產(chǎn)出判斷、全生命周期成本方案控制、產(chǎn)品的終止

2  PDT內(nèi)閣管理:團(tuán)隊管理、壓力責(zé)任傳遞、考核激勵

4、產(chǎn)品經(jīng)理的技能要求

2  需求收集和需求管理

2  產(chǎn)品規(guī)劃及方案營銷

2  創(chuàng)新意識及管理

2  變更管理

2  成本管理

2  產(chǎn)品財經(jīng)把控

2  質(zhì)量管理/PQA

2  團(tuán)隊管理

 

三、集成產(chǎn)品開發(fā)IPD

1、IPD的指導(dǎo)思想和框架

2、IPD集成產(chǎn)品開發(fā)流程介紹

2  概念階段要點(diǎn)

2  計劃階段要點(diǎn)

2  開發(fā)階段要點(diǎn)

2  驗證階段要點(diǎn)

2  發(fā)布階段要點(diǎn)

2  生命周期管理階段要點(diǎn)

演練二:概念/計劃決策評審

3、IPD模式的關(guān)鍵團(tuán)隊

4、產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(PDT)

5、決策評審DCP

6、技術(shù)評審TR

7、技術(shù)評審-內(nèi)部評審

8、快消品市場中的IPD

2  如何快速適應(yīng)用戶需求

?  流程裁剪

?  平臺思維、特性預(yù)留

2  PQA的職責(zé)及重要性

9、產(chǎn)品經(jīng)理對IPD的意識轉(zhuǎn)變:

2  市場成功是檢驗產(chǎn)品經(jīng)理的唯一標(biāo)準(zhǔn)(市場、財務(wù))

2  從“被約束”到“產(chǎn)品經(jīng)理工具”

2  PDT內(nèi)閣意識

2  充分利用PQA

2  推動IPD的完善

演練三:可獲得性評審

 

四、產(chǎn)品經(jīng)理的技能要求

1、產(chǎn)品規(guī)劃及方案營銷能力

2、需求管理

3、創(chuàng)新意識及管理

4、成本管理

5、財務(wù)基礎(chǔ)知識與項目預(yù)算決算

6、質(zhì)量管理/PQA

7、變更管理

8、團(tuán)隊管理

 

五、IPD模式研發(fā)組織形式

1、IPD是一種成功的研發(fā)管理模式

2、產(chǎn)品經(jīng)理與其它部門領(lǐng)導(dǎo)的角色分工

3、強(qiáng)化資源線建設(shè)

4、產(chǎn)品經(jīng)理的內(nèi)閣團(tuán)隊組織

 

六、產(chǎn)品經(jīng)理的內(nèi)閣團(tuán)隊培養(yǎng)

演練四:產(chǎn)品經(jīng)理素質(zhì)模型、培養(yǎng)路徑研討

1、產(chǎn)品經(jīng)理的素質(zhì)模型

?  周邊經(jīng)驗:修煉專業(yè)技能,把握其中的痛點(diǎn)、與專業(yè)人員討論,挑戰(zhàn)其中的問題

?  跨界思維

2、培養(yǎng)路徑

3、權(quán)責(zé)利平衡

4、產(chǎn)品經(jīng)理的輪換

5、產(chǎn)品經(jīng)理池

6、PDT內(nèi)閣成員培養(yǎng)

7、任職資格和持之以恒

8、過渡階段的權(quán)責(zé)利平衡

9、能力不足的彌補(bǔ)

?  借助團(tuán)隊

?  借助流程

?  評審

 

七、PDT內(nèi)閣成員績效考核

1、產(chǎn)品經(jīng)理成功的標(biāo)準(zhǔn):市場成功(銷量、利潤、產(chǎn)品線生命周期)

2、PDT內(nèi)閣成員的管理及考核KPI

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