1. 人力資源健康狀況診斷數(shù)據(jù)分析與管理

《資產(chǎn)負債表》中的人力資源健康狀況數(shù)據(jù)診斷

《利潤表》中的人力資源健康狀況數(shù)據(jù)診斷

《現(xiàn)金流量表》中的人力資源健康狀況數(shù)據(jù)診斷

人力成本結(jié)構(gòu)與走勢數(shù)據(jù)分析

員工滿意度數(shù)據(jù)診斷

員工敬業(yè)度數(shù)據(jù)診斷

員工異動數(shù)據(jù)診斷

企業(yè)文化落地程度數(shù)據(jù)診斷

2. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃數(shù)據(jù)分析與管理

數(shù)據(jù)化制訂人力資源五年發(fā)展規(guī)劃的10個步驟

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃四大數(shù)據(jù)決策方法

磋商共識數(shù)據(jù)排序提煉決策方式

人力資源需求與供應數(shù)據(jù)預測方法

案例分析

3. 人力資源價值貢獻數(shù)據(jù)分析與管理

營銷業(yè)績數(shù)據(jù)分析

行政后勤業(yè)績數(shù)據(jù)分析

人力成本數(shù)據(jù)分析

人均產(chǎn)值數(shù)據(jù)分析

人均利潤數(shù)據(jù)分析

人力資源如何幫助企業(yè)提升業(yè)績增加利潤