《非人哉》有一集是大士監(jiān)督員工集體趕進(jìn)度，雖然最后完成了，但是每個(gè)人都像靈魂出竅一般，要死要活，好在這是一集小動(dòng)畫(huà)，也是偶然出現(xiàn)的情況，在真是的企業(yè)中，有些企業(yè)規(guī)定了員工上廁所的時(shí)間，目的是為了加強(qiáng)工作效率，實(shí)際上由于管理過(guò)于嚴(yán)苛，團(tuán)隊(duì)變形，大量人員離職。

隨著企業(yè)的發(fā)展，很多管理者很容易陷入過(guò)度管理的泥潭。認(rèn)為自己管的越多，團(tuán)隊(duì)效益越好，成功也會(huì)接踵而至，但事實(shí)上，這樣做的效果往往是適得其反，過(guò)度管理，就像一把無(wú)形的枷鎖，成為阻礙企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步，前進(jìn)路上最大的絆腳石。這就像是家長(zhǎng)管孩子一樣，管的越全面孩子越叛逆，還有一些會(huì)成為媽寶男、溫室的花朵等等，因?yàn)闆](méi)有自己的思想和生活技能，導(dǎo)致融不進(jìn)社會(huì)，最終面臨被社會(huì)所淘汰的狀況。

可以說(shuō)，過(guò)度管理，比沒(méi)有管理更為可怕。所以，作為企業(yè)的管理者，過(guò)度管理是非常不可取的，那么過(guò)度管理的危害又有那些呢，且聽(tīng)下次分解。