大家看過《非人哉》嗎？其中有一集是為了趕業(yè)績，大士開始監(jiān)督員工是否摸魚，大士從各個角度，各個地方冒出來監(jiān)督，最后進度是趕上了，可是每一個員工都靈魂出竅要死了，雖然這是動畫上的一集，現(xiàn)實生活中也不例外，有些公司為了監(jiān)督員工，在工位上安裝攝像頭，統(tǒng)計員工上廁所的次數(shù)和時間，管理上極為嚴(yán)格，對員工極限壓榨，確實對員工的信任和尊重，最終優(yōu)秀員工大量離職，這就是過度管理，今天和大家說一下過度管理的危害。

首先，過度管理會使員工失去對公司和管理者的信任。因為管理者先預(yù)設(shè)了立場，以“惡意假設(shè)”的思維，設(shè)想大多數(shù)員工都是不聽從管理的、缺乏自驅(qū)力，他們喜歡偷奸?；⒋蜥u油，所以大事小事管理者都要管，本質(zhì)上就是對員工的不信任，當(dāng)管理者和員工站在對立面，開始內(nèi)耗，大家離心離德，自然沒有了戰(zhàn)斗力，如此下去既不能解決業(yè)務(wù)上的壓力，還會加速內(nèi)耗的惡性循環(huán)。

看似管理者樹立了權(quán)威，但實際上員工會想老板這是對我的工作不滿意嗎？是不是對我有什么意見？從而懷疑叢生，任何事情的走向都開始惡化，那么，過度管理還會有什么危害呢，明天分解！#劉上##劉上老師#