新一輪國(guó)企混合所有制改革要警惕貧富差距擴(kuò)大

　　以混合所有制改革為主要特征的新一輪國(guó)企改革已經(jīng)在轟轟烈烈地在神州大地展開(kāi)，最近媒體報(bào)道中可見(jiàn)的主要案例有：成飛集成的混合所有制改革中引入了管理層持股、騰訊入股四維圖新成為僅次于國(guó)有股份的第二大股東、三大電信運(yùn)營(yíng)商共同組建的國(guó)家鐵塔公司也要引入民營(yíng)資本。我認(rèn)為，這輪混合所有制改革中應(yīng)該警惕的一個(gè)重要問(wèn)題就是貧富差距的再擴(kuò)大！

　　主流觀點(diǎn)將30多年來(lái)的國(guó)企改革分為三個(gè)階段:

　　第一個(gè)階段是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的改革（1978～1991）。它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制內(nèi)部放權(quán)讓利的改革，重點(diǎn)是調(diào)整政府與國(guó)有企業(yè)之間的生產(chǎn)管理權(quán)限和利益分配關(guān)系。放權(quán)放利、政企分開(kāi)、兩權(quán)分離是主要特征；

　　第二個(gè)階段則是在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的改革（1992～2002）。在這一階段，國(guó)有企業(yè)改革以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為改革的目標(biāo)模式，根本目的是使國(guó)有企業(yè)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞轉(zhuǎn)變成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的微觀主體?，F(xiàn)代企業(yè)制度、抓大放小是這個(gè)階段的主要特征；

　　第三個(gè)階段是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的改革（2003以后）。我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本框架已經(jīng)建立，國(guó)有企業(yè)則進(jìn)入了在市場(chǎng)體制之下深化改革、完善制度的新階段。股份制、混合所有制是這個(gè)階段的主要特征。

　　不可否認(rèn)，30年國(guó)企改革取得的成績(jī)是有目共睹的，但是，另一方面我們也應(yīng)該清醒地看到，這些改革措施，從國(guó)家決策到具體實(shí)施環(huán)節(jié)發(fā)生了很多問(wèn)題，導(dǎo)致了巨大的貧富差距，形成了現(xiàn)今社會(huì)不穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。比如：

　　第一階段改革中的價(jià)格雙軌制，一部分人迅速暴富，倒?fàn)敗⒐俚故悄莻€(gè)時(shí)代的主要特征，這其中起主導(dǎo)作用的是膽量、權(quán)力；

　　第二階段改革中的抓大放小，被在執(zhí)行層面理解并執(zhí)行為一賣了之，很多國(guó)有企業(yè)被以很低的價(jià)格、乃至0元轉(zhuǎn)讓，拿到這些企業(yè)的人稍作經(jīng)營(yíng)，一經(jīng)轉(zhuǎn)手，便變身億萬(wàn)、十億、百億富翁。這個(gè)階段可以說(shuō)，起主導(dǎo)作用的仍是膽量、權(quán)力和稍許的資本；下面的圖就是那個(gè)時(shí)代一個(gè)億萬(wàn)富翁的制造過(guò)程：

　　一方面，貧富差距等這些都已經(jīng)成為了過(guò)去，是我們無(wú)法改變的，但另一方面，我們也應(yīng)該看到，它作為現(xiàn)今我們國(guó)家制定各項(xiàng)決策的現(xiàn)實(shí)依據(jù)，如果我們的決策制定正確、執(zhí)行也正確，那我們就會(huì)改變我們所面臨的現(xiàn)實(shí)（如貧富差距、社會(huì)不穩(wěn)定等嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)），否則，我們就將會(huì)成為新的問(wèn)題的制造者，制造出更大的貧富差距、社會(huì)不公和社會(huì)不穩(wěn)定，乃至埋下更大的禍根，成為歷史的罪人。這種關(guān)系我們用一張圖來(lái)表示，是我講授的一門課程《領(lǐng)導(dǎo)者之劍》的框架，來(lái)自于美國(guó)著名思維大師蓋伊?黑爾。

　　這一點(diǎn)，十八屆三中全會(huì)已經(jīng)充分意識(shí)到，具體引用一些如：

　　必須在新的歷史起點(diǎn)上全面深化改革。

　　建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。

　　以促進(jìn)社會(huì)公平正義、增進(jìn)人民福祉為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

　　讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理、資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。

　　促進(jìn)社會(huì)公平正義深化社會(huì)體制改革，改革收入分配制度，促進(jìn)共同富裕。

　　發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。

　　形成合理有序的收入分配格局。

　　一句話，站在歷史的新起點(diǎn)上，如何讓混合所有制改革這一國(guó)家決策執(zhí)行到位，不再成為新的貧富差距的源泉，是我們目前的國(guó)企改革必須認(rèn)證面對(duì)的問(wèn)題。

　　那么，混合所有制改革中可能面臨哪些擴(kuò)大貧富差距的問(wèn)題呢？又有什么解決問(wèn)題的建議呢？我們不妨大膽討論一下：

　　首先，我認(rèn)為，本輪國(guó)企改革的國(guó)有資產(chǎn)大都是優(yōu)良資產(chǎn)，是我們幾十年來(lái)社會(huì)發(fā)展的成果，是全民資產(chǎn)，全民都應(yīng)該具有平等的參與權(quán)，用十八屆三中全會(huì)公報(bào)的原話說(shuō)，就是“讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理、資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民”。

　　其次，基于以上，我認(rèn)為，以下幾個(gè)環(huán)節(jié)將成為產(chǎn)生不公平的關(guān)鍵控制點(diǎn)：國(guó)企內(nèi)部的公平、國(guó)企外部的公平、以及要素之間的公平。

　　第三，舉例說(shuō)明：

　　一國(guó)企內(nèi)部的不公平，比如，成飛集團(tuán)的管理層成立持股公司，持有新的公司的股份。這一點(diǎn)是對(duì)原有國(guó)企員工持股是國(guó)有資產(chǎn)流失的突破，很有積極的進(jìn)步意義。但是由此引發(fā)的問(wèn)題是什么級(jí)別的人才是管理層？沒(méi)有劃作管理層的員工如何參與這些分配？為什么非管理層不能形成員工持股公司持有公司股票？

　　二是國(guó)企外部的不公平，既然內(nèi)部員工可以持有公司股份，那么全民為什么不可以持有股份，因?yàn)楝F(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)就是原來(lái)的全民所有制企業(yè)，其起源上財(cái)產(chǎn)是全民的，這么多年的結(jié)果也是全民以不同形式創(chuàng)造的，如公報(bào)所言，“如何‘讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民’”是執(zhí)行層面必須考慮的問(wèn)題。

　　三是各種要素之間的公平問(wèn)題，比如四維圖新引入民資，運(yùn)營(yíng)商的鐵塔公司引入民資，雖然本次有規(guī)定只能通過(guò)產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)等公開(kāi)市場(chǎng)定價(jià)等透明的形式進(jìn)行，這已經(jīng)是一個(gè)很大的進(jìn)步了，但是有沒(méi)有考慮到定價(jià)機(jī)制中的尋租、腐敗可能??？更進(jìn)一步，為什么只以資本一個(gè)要素說(shuō)了算？那些沒(méi)有資本的全民，他們?cè)趺床拍軈⑴c這個(gè)機(jī)會(huì)？他們的勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理如何能夠得到公平的參與？如果這一輪不能解決，那么什么時(shí)候給予他們公平的補(bǔ)償？否則就是資本的一言堂，就是資本主義。

　　找出問(wèn)題，只是決策的意識(shí)風(fēng)險(xiǎn)的第一步，而要把這種風(fēng)險(xiǎn)真正化解我們還必須要找到預(yù)防這種風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的措施（第二步），以及把這些風(fēng)險(xiǎn)防控措施上升為國(guó)家決策（第三步），更要在執(zhí)行階段做到不偏離（第四步），才能真正達(dá)到我們的改革的目的。作為一個(gè)學(xué)者、評(píng)論員，我們只能做到對(duì)預(yù)防措施提出一些建議也就是第二步的前半部分的程度。這些風(fēng)險(xiǎn)防控措施的建議大致有以下幾條：

　　1、建議從本次混合所有制改革操作的制度層面貫徹“讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理、資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民”的思想，有一個(gè)相應(yīng)的書(shū)面規(guī)定。

　　2、國(guó)企內(nèi)部既要探索管理層持股、也要探索員工持股，以保障國(guó)企內(nèi)部的公平；

　　3、國(guó)企外部，在重視傳統(tǒng)的財(cái)政的轉(zhuǎn)移支付措施在消除貧富差距方面的作用的同時(shí)，我們是否可以大膽的考慮全民持股的形式，可以由國(guó)家代持，選出全民代表形成監(jiān)管機(jī)構(gòu)，每年給予分紅，如香港、澳門地區(qū)那樣，似乎我們也有些地方政府在給全民發(fā)紅包，獲得好評(píng)——普通老百姓的要求很低，給點(diǎn)甜頭他們就開(kāi)心啊

　　4、在重視資本的作用的同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)和管理等要素以足夠的重視——這一點(diǎn)不僅要說(shuō)在口頭上，更要寫進(jìn)制度里，落實(shí)在行動(dòng)上。這樣，我們的國(guó)家才能返璞歸真，重新回歸：勞動(dòng)最光榮、知識(shí)就是力量、全民技術(shù)創(chuàng)新、提升管理水平的本真！