1位導(dǎo)師和6名老板的深度互動
1天1晚,10個小時,全盤研修企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型謀略
上午導(dǎo)學(xué):企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型路徑和方法。
下午演練:各位老板關(guān)注的問題和答案。
晚間復(fù)盤:決策求證,行動開啟。
導(dǎo)師導(dǎo)學(xué)會給出怎樣的真知灼見?
一、趨勢篇
1,為您揭示,關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵認(rèn)知:
2,為您剖析,關(guān)于企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵瓶頸:
1,客戶粉絲化
2,客戶數(shù)據(jù)化
3,客戶員工化
4,客戶轉(zhuǎn)型:案例與實(shí)務(wù)研討
三、產(chǎn)品篇
1,產(chǎn)品聚焦化
2,產(chǎn)品場景化
3,產(chǎn)品智能化
4,產(chǎn)品迭代化
5,產(chǎn)品轉(zhuǎn)型:案例與實(shí)務(wù)研討
1,思維轉(zhuǎn)型
2,模式轉(zhuǎn)型
3,營銷轉(zhuǎn)型:案例與實(shí)務(wù)研討
五、員工篇
1,員工創(chuàng)客化
2,員工偶像化
六、組織篇
1,細(xì)胞體團(tuán)隊(duì)
2,平臺化組織
3,生態(tài)化辦公
4,組織轉(zhuǎn)型:案例與實(shí)務(wù)研討
七、成果篇
1、互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型全程方法及手冊記錄
2、本企業(yè)轉(zhuǎn)型問題的關(guān)鍵決策
3、全新的學(xué)習(xí)教練模式和能力
4、學(xué)員友誼和后續(xù)合作機(jī)會
5,學(xué)成展示:我的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型方略!
如何參與這一課程學(xué)習(xí)最有效?
帶問題來:
為自己準(zhǔn)備3個問題。其中1個,必須在課程結(jié)束時形成決策的;另外2個,通過交流形成更清晰的認(rèn)識。把這3個問題寫到自己的筆記本上,并帶進(jìn)課程。
兼聽并蓄:
盡可能多地記錄:信息、數(shù)據(jù)、方法、模式和觀點(diǎn)。認(rèn)真印證自己的思考,聽取教授和同學(xué)的分析,為自己的企業(yè)發(fā)現(xiàn)對照的案例和發(fā)展的標(biāo)桿。
充分表達(dá):
當(dāng)你有疑問,當(dāng)你有觀點(diǎn),當(dāng)你有建議,請立即舉手并發(fā)言。讓教練理解你的主張,讓同學(xué)分享你的思想,讓自己在討論交流中展現(xiàn)思想的光輝和精神的自由。
帶答案回:
從課程一開始就尋找我們需要的答案,到課程結(jié)束,再審查自己:對關(guān)鍵問題有了明確的決策了嗎?如果沒有,拖住老師,直到你搞定了最重要的決策。