作者按：面對經(jīng)濟(jì)下行壓力，為幫助企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級；為了讓廣大創(chuàng)客、投資客、轉(zhuǎn)型升級企業(yè)能集中優(yōu)勢資源和有限精力實(shí)現(xiàn)偉大中國夢。作者依據(jù)十年來歷任三家集團(tuán)總裁的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特就集團(tuán)化管理的實(shí)訓(xùn)實(shí)操進(jìn)行系統(tǒng)化分享。但愿此舉能為廣大創(chuàng)客、投資客、轉(zhuǎn)型升級企業(yè)在眾籌、投資、并購、上市、經(jīng)營、管理等方面帶來有益幫助和啟發(fā)，并能讓你在逆勢中尋利覓富。

毛主席偉大的共和構(gòu)建

    當(dāng)一個經(jīng)濟(jì)建設(shè)主官把博愛轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值，把商業(yè)價值用博愛體現(xiàn)得淋漓盡致時，那將是一種商業(yè)最高境界和最佳理念。

    把愛轉(zhuǎn)化為大愛，把大愛轉(zhuǎn)化為一種經(jīng)營模式，是每一位經(jīng)營人成功得道、化羽登仙的修持。

    企業(yè)及國家長治久安繁榮富強(qiáng)主要依賴兩個基礎(chǔ)。一是物質(zhì)文明，二是精神文明。物質(zhì)文明就是社會勞資分配公正公平。精神文明就是社會權(quán)力分配公平公正。物質(zhì)文明在企業(yè)中講就是薪資體系的科學(xué)化。精神文明在企業(yè)中就是老板情感、管理者情感、員工情感即權(quán)力的平衡與尊重。

    如果一個企業(yè)或國家勞資分配不公，權(quán)力分配不正，各階層情感得不到尊重，那一切理想和努力都是白搭。

    把勞資公平分配，把權(quán)力公平分配，把各階層情感普遍尊重，把民主進(jìn)行集中制，把博愛轉(zhuǎn)化為安邦定國的模式。古今中外五千年歷史長河中、只有偉大的領(lǐng)袖毛主席得以詮釋并實(shí)現(xiàn)。

    前幾年中央1臺播放的《辛亥革命》，真實(shí)的記載并反映了毛主席的博愛，將博愛轉(zhuǎn)化為模式的詮釋。中國自公元紀(jì)年到清末，中國的管理模式一直以帝國思想為原型。帝國思想的管理模式詮釋的是一個國家，一個民族的興衰存亡由帝王獨(dú)裁。帝王的喜憂哀樂決定國家及人民的命運(yùn)。最落后和最粗暴的表征是帝王可以滅人九族，帝位進(jìn)行子承父業(yè)。袁世凱等人經(jīng)過對社會發(fā)展分析，認(rèn)為國家的興衰存亡不應(yīng)由帝王一人獨(dú)裁，國家的進(jìn)步必須打破皇位繼承傳統(tǒng)；應(yīng)該實(shí)行君主立憲制，君主通過法律的約束主宰國家。于是出現(xiàn)了王國思想。王國思想在現(xiàn)實(shí)的管理與施政中暴露了缺點(diǎn)，就是君主盛行軍閥作風(fēng)。同時僅對上層社會人員謀利，對普通人民生活好象關(guān)注和促進(jìn)不大。此時，孫中山等人經(jīng)過出國留洋和世界發(fā)展分析，認(rèn)為權(quán)力應(yīng)該屬于人民，人民才是國家的主人，在選舉中確定總統(tǒng)。于是出現(xiàn)了民國思想。民國思想在現(xiàn)實(shí)施政中又暴露了問題。由于太民主化，民主無法集中制。國家總統(tǒng)頻頻更換，國家及民族極不穩(wěn)定，國家發(fā)展得不到有力統(tǒng)一。

    帝國思想，王國思想，民國思想三次的蛻變無疑是前步的。但依然沒有找到最佳的權(quán)力分配方案。此時偉大領(lǐng)袖毛主席通過對歷史的研究，對人性的研究，發(fā)現(xiàn)各方情感都要尊重。帝國思想，王國思想，民國思想各有利弊。如果去掉弊病發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)就是一個最佳思想。尊重民國思想：在制訂政策和政策實(shí)施過程中尊重人民智慧創(chuàng)造世界，用人民監(jiān)督政權(quán)，保證廣大人民利益。尊重王國思想：在重要事務(wù)、參政議政和權(quán)力分配上用法制保障權(quán)力使用的公平公正。用責(zé)任監(jiān)督執(zhí)政者清正廉明。尊重帝國思想：在維護(hù)統(tǒng)一和原則性問題的執(zhí)行操作時，用帝王的氣勢去執(zhí)行一些原則上的問題。用帝王的情懷胸襟保衛(wèi)國家主權(quán)與領(lǐng)土完整。于是出現(xiàn)了共和思想，把共和思想升華為一種模式。設(shè)人大尊重民國思想。設(shè)政協(xié)尊重王國思想。設(shè)黨中央尊重帝國思想、駕馭和調(diào)控全局。設(shè)國務(wù)院具體執(zhí)行、把優(yōu)秀思想方案轉(zhuǎn)化為國民經(jīng)濟(jì)效益。如此一來即尊重了各思想情結(jié)的人，又發(fā)揚(yáng)了各種思想優(yōu)點(diǎn)，更規(guī)避了各種思想的弊端。至此，各方利益與權(quán)力公平兼顧，社會穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，國家繁榮富強(qiáng)。

    企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展要想長治久安，邁步世界，利潤豐厚；在模式的設(shè)計(jì)過程中必須始終遵循，共和思想。用精神文明與物資文明的大旗指引光明。

    企業(yè)投資人因所站角度不同，情感上管理思想肯定偏向于帝國思想。企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人因所站角度不同，情感上管理思想肯定偏向于王國思想。企業(yè)員工因所站角度不同，情感上管理思想肯定偏向于民國思想。如何將老板帝國思想于員工民國思想矛盾化解。如何讓投資人、經(jīng)理人、員工三方人員思想統(tǒng)一。去掉各自思想的片面性和不足性，發(fā)揚(yáng)各自的優(yōu)勢而集中精力服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)呢？唯一的方法就是秉承和發(fā)揚(yáng)毛主席的共和思想。在制訂政策和政策實(shí)施過程中尊重員工民國思想。用員工智慧開啟美好的未來，用員工力量創(chuàng)造生產(chǎn)奇跡，用員工的純樸監(jiān)督執(zhí)行過程。在意見修改和權(quán)力分配上尊重經(jīng)理人王國思想。用管理者詮釋以法治企，用管理者依法落實(shí)人民決議的政策。在重大利益與市場竟?fàn)幒?a target="_blank" style="color: black;" >戰(zhàn)略執(zhí)行時尊重投資者帝國思想。用投資人的魅力與胸懷去統(tǒng)籌引導(dǎo)各部力量，去維護(hù)市場，去堅(jiān)決執(zhí)行戰(zhàn)略任務(wù)。因此企業(yè)要設(shè)置決策委員會尊重帝國思想，設(shè)置經(jīng)營管理委員會尊重王國思想，設(shè)置工會尊重民國思想。三會各司其責(zé)。各方情感、權(quán)力、利益兼顧。企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，繁榮昌盛，長治久安，邁步世界自不用說。

    滿足并尊重人的情感需求，公平公正實(shí)行薪資分配，公正公平進(jìn)行權(quán)力分配是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和發(fā)展的基本問題，核心問題！

    壯哉，共和思想！偉哉，毛澤東主席！

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