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領導力團隊建設員工心態(tài)

重慶 40 ~ 50 歲

《企業(yè)高管領導力提升課程——管理角色認知與轉變》《企業(yè)高管領導力提升課程——有效傳達—管理中的溝通技巧》《企業(yè)高管領導力提升課程——識對人用對人》《企業(yè)高管領導力提升課程——有效激發(fā)員工》《企

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專業(yè)背景
中國心理衛(wèi)生協(xié)會職業(yè)心理健康促進專委會特聘專家
五維教練領導力認證講師
幸福管理課程認證講師
拓展認證培訓師
PSS銷售技巧培訓師
企業(yè)管理咨詢高級顧問
工商管理碩士

職業(yè)履歷
11年外資企業(yè)管理經(jīng)驗，8年企業(yè)內訓及培訓管理經(jīng)驗，曾任安利公司地區(qū)培訓負責人。

核心課程
第一類：企業(yè)定制類課程（面向中基層管理者）
根據(jù)企業(yè)需要解決的問題和期望培訓達到的結果出發(fā)，按照企業(yè)的需要來配置課程，通過團體心理訓練、管理互動游戲、視頻案例分析、可視化分享、情境演

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[趙勤]跨部門溝通與協(xié)作打造高效團隊: 工作場景下的溝通部門是通過聯(lián)系實際工作場景，設計案例來演練工作場景下對上和平級之間的溝通。集體共創(chuàng)是設計一個游戲，讓學員來體驗多個部門共同完成一項工作任務時的團隊溝通協(xié)作。驛站傳書是一個融合團隊組建、團隊形成戰(zhàn)斗力和團隊對抗的室內體驗活動。理論聯(lián)系實際，充分的體驗感設計，讓學員在體驗式的學習中去感受啟發(fā)，去體會個人的成長。; 2017-09-28

[趙勤]識對人用對人 ——讓你慧眼識人的幸福領導力: 隨著新生代員工開始步入社會，逐漸成為職場中的新力量，傳統(tǒng)管理思路和做法面臨價值多元、自我意識強、充滿創(chuàng)意和創(chuàng)新想法的年輕員工時，企業(yè)的管理者正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)： ? 員工想法多，如何讀懂員工心理需求？ ? 工作壓力重，如何激發(fā)員工內心認同？ ? 業(yè)績要提升，如何能夠有效激勵員工？ ? 員工差異大，如何才能做到知人善任？？識對人用對人 ——讓你慧眼識人的幸福領導力; 2017-03-20

[趙勤]有效激發(fā)員工: 經(jīng)濟全球化和一體化正迅猛的改變著世界經(jīng)濟的既有規(guī)則。世界范圍內的經(jīng) 濟結構調整,既對傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式和經(jīng)營理念提出了挑戰(zhàn),也對管理人員的領導力、綜合素質以及員工的能力與成長提出了新的要求。傳統(tǒng)的雇員社會正在消失，個體價值迅速崛起，組織呈現(xiàn)出更高的平臺性和開放性。企業(yè)的管理者正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)...... ? 員工的工作積極性不足，主管會花費很多精力去監(jiān)督工作進度，而結果并不讓雙方滿意，主管感覺; 2017-03-20

[趙勤]有效傳達——管理中的溝通技巧: 隨著當前經(jīng)濟大環(huán)境的變化和市場競爭的加劇，組織在完成既定業(yè)績目標仍感吃力的同時，還要面對新出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和問題，在這樣的情況下，組織內部的溝通顯得尤為重要，但是： l 骨干員工和新提拔的管理干部缺乏有效地上下級溝通能力，導致工作的上情下達不暢，影響工作績效； l 在與其他部門合作完成工作時，由于缺乏有效傳達，未能完成工作目標，導致本部門績效考評結果不理想； l 管理干部遇到下屬求助及績效面談時; 2017-03-20

[趙勤]管理角色認知與轉變: 隨著當前經(jīng)濟大環(huán)境的變化和市場競爭的加劇，組織在完成既定業(yè)績目標仍感吃力的同時，還要面對新出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和問題，在這樣的情況下： l 骨干員工和新提拔的管理干部缺乏有效地上下級溝通能力，導致工作的上情下達不暢，影響工作績效； l 部分管理干部沒有完成從業(yè)務能手向管理者的角色轉變，引領團隊工作的能力欠缺，團隊績效不佳； l 部分管理干部遇到下屬求助時，不知如何輔導、幫助他們完成工作，既抱怨員工不; 2017-03-20

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