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陳恒霖:公開信——勇者無懼:真正的領(lǐng)導者
2016-01-20 4210

勇者無懼:真正的領(lǐng)導者

數(shù)據(jù)源:EMBA雜志20150701-v.347

殷總惠鑒:

 

回想第一次我們一對一教練時,百分之九十的時間,你幾乎是滔滔不絕,自顧講自己的事,話題圍繞在你有多努力認真,才能被拔擢到管理階層,似乎忘了公司安排我們一對一教練的目的。第二次會談時,你依然故我,只是縮短了滔滔不絕的時間,有時連正眼都沒瞧我。雖然如此,我耐心聽著你講完所有英雄事跡。

 

有趣的是,第三次你又滔滔不絕講述時,突然驚覺到自己在唱獨腳戲。你問:「我在干嘛?我們在這里要做什么?」回神的你好像突然回到現(xiàn)實中,將目光的焦點放在此時我們的同在。

 

過一段時間后,你參加公司為中高階主管舉辦的「教練領(lǐng)導力培訓」,四天培訓結(jié)束前的回饋分享。我看到你率先分享,當時我以為你又要滔滔不絕,出乎意料的是,你堅毅果敢地說道:「我要先向我的兩位部屬鄭重道歉,錯待了兩位同仁。我以為你們不說話,是因為害怕犯錯說錯話?,F(xiàn)在我才醒悟,原來是我話太多,我從來都沒有靜下心,專心聆聽你們說話。在教練技術(shù)培訓中,我才學會要懂得聆聽,運用同理心和提問來帶領(lǐng)團隊。過去我沒有扮演好領(lǐng)導者的角色。」語畢,你走到兩位部屬前向他們鞠躬并擁抱,全場響起熱烈的掌聲。

 

這一刻,你是一位真正的領(lǐng)導者。你不僅放下身段,注意到團隊成員的存在,同時在公開場合當眾道歉。我看見你的勇氣與謙卑,這是多么難得的以身作則。相信你將會以新的領(lǐng)導風格帶領(lǐng)團隊,我為你感動與喝采。

 

最后,你也提到教練技術(shù)的應(yīng)用,要隨時練習。面對任何工作伙伴,先不急著說話,提醒自己先剎車停下來,專心聆聽伙伴的陳述。你以前認為,花很長的時間談話是浪費時間,但現(xiàn)在你發(fā)現(xiàn),多花一些時間是值得的。以前只是「聽到」問題,現(xiàn)在能「聽懂」問題,才能對癥下藥解決問題。同時,部屬們因此更主動積極,時間反而更精省,團隊績效更高。你真正體會對部屬運用教練會談方式,「慢就是快」。以前講求快速有效率,卻不一定有效能。

 

我要恭喜你,你從以前的自我中心轉(zhuǎn)向以他人為中心,不再那么自我。當你心中有別人時,更能享受與團隊工作的愉快感覺,團隊氣氛與凝聚力比以前更好。最后,也感謝你來信給我的回饋,這也激勵了我。再次祝福你及團隊,力上加力,恩上加恩!

 

組織教練  陳恒霖謹啟

陳恒霖博士  昆山科大教授

咨商心理師、美國加州政府認證組織教練、培英國際教練領(lǐng)導力學院院長

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