第一講：了解90后員工

一、你眼中的90后是什么樣子的？

二、告訴你一個真正的90后

90后員工的成長背景；90后員工的心理特點；90后員工的行為狀態(tài)；90后員工的工作表現(xiàn)；80后PK 90后；90后員工的自我評價；

三、如何讓自己從心底喜歡90后？

第二講：90后員工管理現(xiàn)狀

一、90后員工管理現(xiàn)狀掃描

二、90后員工給管理帶來的挑戰(zhàn)

三、90后員工管理的誤區(qū)

四、90后眼里的領(lǐng)導(dǎo)　

案例分享：令90后下屬最感動的職場情境

         令90后下屬最郁悶的職場情境

第三講：走進90后員工

一、心態(tài)的影響

1、砸石頭的故事

2、死囚實驗

3、九人過橋?qū)嶒?

二、如何幫助90后員工樹立陽光心態(tài)

1、積極向上

2、進取精神

3、自我定位

4、協(xié)作共贏

頭腦風(fēng)暴：事實的真相

第四講：90后員工管理思路

一、心態(tài)的轉(zhuǎn)變

二、策略的轉(zhuǎn)變

三、方式的轉(zhuǎn)變

1、分析心態(tài)了解他

2、敞開胸懷迎合他

3、教練技術(shù)帶好他

4、和諧溝通贏得他

5、細分管理愛護他

6、制度管理約束他

7、心薪聯(lián)合激勵他

8、家園文化留住他

案例分享：

世界五百強在中國的90后管理

----“IBM的上班制度”

----“宏基的沙灘排球”

----“英特爾的民主管理“

----“GE在中國”

----“麥當(dāng)勞的金字塔與圣誕樹”

----“松下用人的七大絕招”

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