一個人要有所成就，除了客觀條件與資格能力外，更需要正確的態(tài)度。事情的結果往往跟我們熱心的程度成正比。人們常說，熱愛是最好的老師。其實，熱愛并不會教給你什么，但是“熱愛”卻表明了你的學習態(tài)度，在這種態(tài)度下，你可以學到許多東西。

學習如此，人生也是如此。所以，有人說過，“當一個人的態(tài)度明確時，他的各種才能就會發(fā)揮最大的效用，因而產生良好的效果?！睉B(tài)度不同會使結果不同。一個學習態(tài)度端正的學生，他的學習成績往往會名列前茅；一個態(tài)度正確的推銷員，可以經常打破推銷記錄；當然，正確的態(tài)度也可以使你的婚姻美滿；還會使你在與別人的交往中發(fā)揮你更大的影響力；會使你成為領導人物，進而在各方面都發(fā)揮出很大的作用。對于工作而言，我們首先應該培養(yǎng)的是“熱情”。

1．培養(yǎng)工作熱情

我們很難想像，一個對自己所從事的工作沒有絲毫熱情的人，能在自己的崗位上干出一番轟轟烈烈的事業(yè)；我們也很難想像，一個對于自己手頭正在做的某件事情沒有一點熱情的人，能把這件事情做好。所以說，一個沒有工作熱情的人永遠不能使別人熱情；反過來說，熱心工作的人很快就有同樣熱心的追隨者了。

其實，熱心不是什么高深的東西，只是所謂的“從事這項工作，是很了不起的”的那股熱情和干勁而已。相對而言，“熱心”在成功的所有因素中是比較容易培養(yǎng)的，因為它所需要的就是一個正向的心態(tài)。

那么，如何培養(yǎng)我們“熱心”的態(tài)度呢?你不妨從這幾個方面做起：

（1）深入了解每個問題。我們對許多事情、許多問題不熱心，并不一定表示我們對它漠不關心，而是我們對此不了解。想要對某個事情熱心，先要學習更多你目前尚不熱心的事，了解得越多，越容易培養(yǎng)興趣，而一旦有了興趣，你就會對這個事物熱心起來。如果你下次不得不做某件事情時，一定要應用“深入了解”這個原則；發(fā)現(xiàn)自己對某個事物不耐煩時，也應想到這一原則。你只有進一步了解事物的真相，才會挖掘出自己的興趣，也才能在工作中做出成績。

（2）做任何事情都要充滿熱忱。在實際生活和工作中，你是不是熱心、有沒有興趣，都會在你的行為上表現(xiàn)出來，你沒有辦法隱瞞。比如，我們與別人見面，握手時應緊緊握住對方的手，說“很榮幸認識你”或者“我很高興再見到你”，這種語言以及身體語言所傳遞出的信息，表明你這種禮節(jié)是真誠的，你也是熱心的，不是應付差事式的。而你如果畏畏縮縮、有氣無力地與別人握手，效果可能還不如不握。你的這種行為，只能給人一個死氣沉沉、半死不活的不良印象?？梢韵胂?，這么一個人要在工作上做出成績、要取得人生的成功其實是很難的。

（3）在生活和工作中，多給人們帶來好消息。在我們的現(xiàn)實生活中，傳播壞消息的人遠多于傳播好消息的人，正所謂“好事不出門，壞事傳千里”。但是，你一定要記住：散布壞消息的人永遠得不到朋友的歡心，也永遠一事無成。而你經常傳播好消息，肯定可以成為一個受大家歡迎的人。

我們可能在不同的場合遇到過這樣的情形，某人說：“我有一個好消息要告訴大家?！边@時，所有的人都會停下手中的工作，眼巴巴地望著他，一直要等他說出來才罷。是不是他所說的消息對每個人都很好并不見得，甚至也并不重要，重要的是你除了引人注意之外，還可以引起別人對你的好感，了解到你是一個愿意和朋友分享快樂的人，進而引起大家的熱心與干勁。每天回家時盡量把好消息帶給家人共享，告訴他們今天都有哪些好消息，盡量討論一些有趣的、有益的事情，同時，把不愉快的事情拋在腦后。工作中，把好消息告訴你的同事，多多地鼓勵他們，在每一個可能的場合都要夸獎他們，把單位里、公司中正在發(fā)生的積極事情告訴他們，好讓他們與你一起分享快樂。

2．消除內心矛盾

對工作熱心一些，你會發(fā)現(xiàn)工作不再是雞肋，而是需通過辛勤勞動、大師技藝來烹飪的美食。

你的內在心理需求有矛盾嗎？有些矛盾與工作的看法有著有趣的聯(lián)系，比如以下的三對矛盾，會左右你對工作的看法。

（1）“要什么”和“能夠承受什么”的矛盾。工作幾年，對社會的適應基本完成之后，工作由很多的幻想變成了真實的環(huán)境、同事、職責的組合，個人不僅適應了工作的要求，也適應了當前的環(huán)境。下一步的目標已經不是個人要什么的問題，而是和企業(yè)的發(fā)展有關，和行業(yè)的發(fā)展有關，更與個人的承受能力有關。所以，不要總是覺得自己的需求得不到滿足，而是要認真地問問自己，你能承受即將付出的代價嗎？

（2）“熟練工作”和“工作意義”的矛盾。工作價值感、使命感、受重視感是個人工作中核心的動力所在。但是工作了一段時間之后，人們很容易成為技能嫻熟的干活主力，為具體瑣碎的事務奔忙，有被掏空了感覺，無法左右自己的發(fā)展。再加上很少得到上級的反饋，或者經常得到不良的評價，還會有一些無助感。所以，不僅要做熟工作，更要明白你自己工作的價值。懂得工作價值時，你不會認為工作是一塊棄之可惜、食之無味的雞肋。

（3）新舊“動力系統(tǒng)”的矛盾。不同年齡人的心理需求規(guī)律是不同的，適用于剛工作的職場人的，并不一定適用于工作多年的人。比如，很多人開始工作是抱著學習的態(tài)度，急于補充知識和技能，所以工作充滿勁頭。但是工作多年之后，學會承擔責任，學會和人相處，學會充分利用資源，學會創(chuàng)新意識則是你的內在動力。當我們從“新人”變成“老人”時，原來充滿熱情的工作漸漸變得平淡，甚至枯燥，問題不是工作變得無意義，而是你的職業(yè)生涯發(fā)展停滯了。所以，在評價工作前，先來評價一下自己的成長。

3．采取必要的“心態(tài)修護”

　　你會進行“心態(tài)修護”嗎？如果你掌握了“心態(tài)修護”，那對待工作的態(tài)度就會有所改變。

　　（1）采用積極的心態(tài)。對于工作中容易產生的煩躁和倦怠，很多人采用消極辦法來對待，比如忍受、躲避、掩飾、找借口等等，時間一長，你就會發(fā)現(xiàn)心情變得莫名的疲憊。消極的辦法沒有增加你的動力，反而在內心深處耗費了你的能量。建議在職場的人應采取解決問題的修護辦法，比如主動等待、主動提建議、主動轉換角色、主動要求自主權、主動發(fā)現(xiàn)有趣的工作空間等等。

　　（2）開辟工作之外的興奮區(qū)。工作幾年，興奮、好奇、新鮮、躍躍欲試的心態(tài)漸漸地褪去，更多體驗到的是謹慎、見怪不怪、程序化地完成工作任務。企業(yè)的上升是需要一個過程的，這個過程可能慢于你的發(fā)展速度，因此，你需要從外部開辟學習充電的空間，為你的發(fā)展“加油”，如深造、參加培訓、參加協(xié)會、結識專業(yè)人士等等。

　　（3）合理運用個人精力。當你感覺自己很辛苦，但又不知道這么多年忙了什么；當你覺得自己要的很多，但真正有用的卻很少；當你在工作中感覺隨波逐流，無法左右自己的時候，你需要打量一下，你的精力使用得是否合理，有沒有輕重緩急，對于個人的進展有沒有加些“標記”，你需要對自己做個規(guī)劃和管理，讓精力的使用更加有效，而且能夠很好地自我循環(huán)、自我提升。