作為一家高科技的企業(yè)，重視、做好企業(yè)的信息安全、資源安全、利益安全是非常必要和及時(shí)的。同時(shí)，也要在一定程度上加強(qiáng)與員工的（重點(diǎn)是需要簽訂保密協(xié)議員工）的宣傳、協(xié)調(diào)和管控，以平穩(wěn)地做好此項(xiàng)管理工作。具體的操作、管理辦法是：

    一、企業(yè)加強(qiáng)宣傳、引導(dǎo)的責(zé)任

    1、作為一家具有先進(jìn)技術(shù)的高科技企業(yè)，理應(yīng)具有優(yōu)秀的科技人才和先進(jìn)的企業(yè)文化來支撐，這是一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)必須具備的基本素質(zhì)。

    2、作為引進(jìn)人才的基本條件，新入職技術(shù)人員就必須事先簽訂《保密協(xié)議》，當(dāng)然，如果對(duì)協(xié)議有疑義，可以在溝通的前提下，提出自己的見解、意見，在達(dá)成一致的前提下簽訂，這也是闡述自己利益所必須的。

    3、作為企業(yè)，對(duì)于制定《保密協(xié)議》的相關(guān)內(nèi)容，必須做到公開、透明，并嚴(yán)格通過職代會(huì)的規(guī)范形式來完成，力求達(dá)到公正、合理地處理好與新入職人才的《保密協(xié)議》的順利簽訂。

    二、員工提出訴求、要求的考慮

    1、新員工可以通過閱讀《保密協(xié)議》的相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)一步了解企業(yè)對(duì)此的基本要求，這也是作為高科技企業(yè)新入職員工應(yīng)該清楚的基本點(diǎn)、原則點(diǎn)。

    2、在隨后的協(xié)商過程中，員工可以充分闡明自己的觀點(diǎn)和看法，讓企業(yè)也清楚新入職人才的基本訴求和要求。

    3、企業(yè)雖然不能明確員工保密費(fèi)的具體內(nèi)容，但可以通過間接地支付額外數(shù)量的工資來作為技術(shù)人才簽訂保密協(xié)議的一定補(bǔ)償也是可以的，這也是符合國家的法律、法規(guī)的規(guī)定。

    三、反思簽訂法律、法規(guī)的后果

    1、不是凡事都是企業(yè)一方能夠得利的，有時(shí)由于某些的不合理、不補(bǔ)償，會(huì)因此受到法律、法規(guī)的限制、追究，這也是不可避免的。

    2、雖然企業(yè)可以明確地不支付保密費(fèi)，但同時(shí)也會(huì)因此受到員工的質(zhì)疑、詢問，這也正是企業(yè)制定《保密協(xié)議》的漏洞所在，也難以形成對(duì)簽訂《保密協(xié)議》的責(zé)權(quán)利平衡。

    3、盡管當(dāng)初員工是簽訂了相關(guān)的協(xié)議，但員工也有申訴權(quán)，一旦企業(yè)的《保密協(xié)議》難以在法律上站住腳怎么辦，是否有其他相關(guān)的補(bǔ)救措施。

    總之，只有多方面考慮各種不同情況、不同問題，才能將《保密協(xié)議》簽訂這項(xiàng)工作做實(shí)、做到位，讓員工能真正愿意簽訂，并經(jīng)得起時(shí)間、法律的考驗(yàn)。